Sendikaya üyelik nedeniyle düşürülen primler — sendikal tazminat ve eşit işlem ihlali
Karar Özeti
Davacı işçi, sendikaya üye olduktan sonra işveren tarafından performans primlerinin düşürüldüğünü, vardiya düzeninin değiştirildiğini ve sosyal olanaklarının kısıtlandığını öne sürmüştür. Yargıtay, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.25 uyarınca sendikal tazminatın yalnızca iş sözleşmesinin feshinde değil, fesih dışındaki ayrımcı uygulamalarda da talep edilebileceğini hükme bağlamıştır. İşverenin sendika üyesi ile üye olmayan işçilere prim ve vardiya atamasında farklı davrandığı ispat yükü ters çevrilerek kanıtlanmış; işçi lehine bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilmiştir. Ayrıca işverenin 4857 m.5 kapsamında eşit işlem borcunu da ihlal ettiği saptanmış ve ayrı bir tazminat daha verilmiştir.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Onama