Kadroya geçirilen işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2022/7252
Karar No
2022/8582
Tarih
30.06.2022
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
375 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçi, yeni TİS'den geçmişe dönük yararlanmak istedi. Yargıtay, aynı dönemde birden fazla TİS'den yararlanılamayacağını belirledi.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
toplu iş sözleşmesikadroya geçişsözleşme dönemi
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Toplu iş sözleşmesi kapsamında emsal işçi araştırması ve ücret farkı
İşçi LehineBozma
Sendika değişikliği nedeniyle baskı, tehdit ve haksız fesih
İşçi LehineOnama
Aynı işçiye hem ücretsiz izin hem fesih için ayrı sendikal tazminat
İşçi LehineBozma
Dayanışma aidatı ödeyen işçiden fazla kesinti yapılması — sendika özgürlüğü
İlgili Rehber Makaleleri
Toplu İş Hukuku Temelleri
Sendika hakkı, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt. Toplu iş ilişkilerinin temel kavramları ve yasal çerçeve....
Toplu İş Sözleşmesi Süreci: Temel Kavramlar ve İşçi Hakları
Toplu iş sözleşmesi nedir, kim yapabilir, yetki belgesi nasıl alınır? 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanu...
Toplu İş Sözleşmesi Nedir? Nasıl Yapılır? (2026 Rehberi)
Toplu iş sözleşmesi nedir, kimler yapabilir, hangi konuları kapsar? Yetki tespiti, müzakere süreci, grev hakkı ve 2026 g...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Sendika Üyeliği İşverene Bildirim Dilekçesi
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında işçinin sendikaya üye olduğunu işverene bildirdiği ve se...
Toplu İş Sözleşmesi Uygulanması Talep Dilekçesi
Toplu iş sözleşmesinin kendisine uygulanmaması veya eksik uygulanması nedeniyle fark alacaklarını talep eden sendika üye...