Toplu iş sözleşmesi kapsamında emsal işçi araştırması ve ücret farkı
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2022/4932
Karar No
2022/5892
Tarih
12.05.2022
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşçi, toplu iş sözleşmesinin ücret hükümlerinin yanlış uygulandığını ileri sürdü. Yargıtay, emsal işçinin belirlenmesi gerektiğini vurgulayarak eksik incelemeyle verilen kararı bozdu.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
toplu iş sözleşmesiemsal işçiücret farkı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Kadroya geçirilen işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı
İşçi LehineBozma
Sendika değişikliği nedeniyle baskı, tehdit ve haksız fesih
İşçi LehineOnama
Aynı işçiye hem ücretsiz izin hem fesih için ayrı sendikal tazminat
İşçi LehineBozma
Dayanışma aidatı ödeyen işçiden fazla kesinti yapılması — sendika özgürlüğü
İlgili Rehber Makaleleri
Toplu İş Hukuku Temelleri
Sendika hakkı, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt. Toplu iş ilişkilerinin temel kavramları ve yasal çerçeve....
Toplu İş Sözleşmesi Süreci: Temel Kavramlar ve İşçi Hakları
Toplu iş sözleşmesi nedir, kim yapabilir, yetki belgesi nasıl alınır? 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanu...
Toplu İş Sözleşmesi Nedir? Nasıl Yapılır? (2026 Rehberi)
Toplu iş sözleşmesi nedir, kimler yapabilir, hangi konuları kapsar? Yetki tespiti, müzakere süreci, grev hakkı ve 2026 g...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Toplu İş Sözleşmesi Haklarının Uygulanmaması — İhtar Dilekçesi
Yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden doğan ücret, zam veya sosyal hakların işveren tarafından uygulanmaması üzerine gönd...
Gece Çalışması Ücret Farkı Talep Dilekçesi
Gece çalışması için %25 zam ücretinin ödenmediği durumlarda işverene yazılı olarak ücret farkı talep etmek için dilekçe ...