İş Hukuku ve
Özlük Hakları Portalı
Yargıtay Karar Kategorileri
Tümü →Popüler Dilekçe Örnekleri
Tümü →Rehber Makaleleri
Tümü →Son Eklenen Yargıtay Kararları
Tüm Kararlar →Sıkça Sorulan Sorular
Tüm SSS →Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az kaç yıl çalışmak gerekir?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverenin yanında en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olmak gerekir. 364 gün çalışmış olmak bile yeterli değildir; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2024 yılında verdiği kararla bu kuralı kesin olarak teyit etmiştir.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kendi isteğiyle (istifa ederek) ayrılan işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı nedenle fesih (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları vb.) durumunda işçi sözleşmeyi feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Kıdem tazminatı tavanı ne kadardır?
2026 yılı ilk yarısı (01.01.2026 – 30.06.2026) için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir. İşçinin giydirilmiş brüt ücreti bu tavanı aşsa bile, bir yıl için ödenecek kıdem tazminatı tutarı tavanı geçemez.
İhbar süreleri ne kadardır?
4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye göre: 0-6 ay çalışma = 2 hafta, 6-18 ay = 4 hafta, 18-36 ay = 6 hafta, 36 ay ve üzeri = 8 hafta ihbar süresi uygulanır.
Haklı nedenle fesheden taraf ihbar tazminatı alabilir mi?
Hayır. Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre, feshi gerçekleştiren taraf — fesih haklı nedene dayansa bile — ihbar tazminatı talep edemez. İhbar tazminatı, feshe maruz kalan tarafa aittir.