Muvazaalı alt işveren ilişkisinde işçinin başlangıçtan asıl işverenin işçisi sayılması ve ücret farkı alacağı
Karar Özeti
Davacı işçi, tekstil fabrikasında alt işveren bünyesinde işçi olarak çalışmış; ancak asıl işverenin doğrudan talimatıyla, asıl işverenin üretim hattında, asıl işverenin ekipman ve hammaddesiyle yalnızca o iş için görevlendirildiğini ileri sürerek muvazaa iddiasıyla dava açmıştır. Alt işveren ve asıl işveren ortak sorumluluk olmadığını savunmuştur. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi incelemesinde yerel mahkemenin muvazaa araştırmasını yüzeysel yaptığını ve taşeron ilişkisinin gerçek bir organizasyon ayrılığına dayanıp dayanmadığını sorgulamadığını tespit etmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi uyarınca alt işveren ilişkisinin muvazaaya dayandığının tespiti halinde işçiler başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır ve asıl işverenden bu statüde yararlanılan haklara ilişkin tüm alacakları talep edebilirler. Somut olayda alt işveren bünyesinde çalıştırılan işçiye ödenen ücretin, aynı dönemde asıl işveren bünyesinde aynı işi yapan emsal işçinin ücretinin çok altında kaldığı tespit edilmiş; bu ücret farkının muvazaa tespitine bağlı olarak asıl işverenden tahsiline hükmedilmesi gerektiği belirtilmiştir. Kıdem hesabında 2026 yılı tavanı olan 53.919,68 TL esas alınmalıdır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma