Alt İşveren (Taşeron) Çalışanlarının Hakları ve Asıl İşveren Sorumluluğu (2026)

Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi Nedir?

Alt işveren ilişkisi; bir işyerinde yürütülen işin bir bölümünü veya yardımcı işleri, asıl işverenden iş alan başka bir işverene devretmesiyle kurulan hukuki ilişkidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi bu ilişkiyi düzenlemektedir.

Alt İşveren İlişkisinin Yasal Koşulları

• Alt işverene verilen iş, asıl işin bütünü değil, ayrılabilir bir bölümü veya yardımcı iş olmalıdır.
• Alt işverenin bu alanda teknolojik uzmanlığı bulunmalıdır.
• Asıl işverenin eski işçileri alt işveren işçisi olarak yeniden istihdam edilemez.

Muvazaalı Alt İşveren İlişkisi

Bu koşullara uyulmayan durumlarda ilişki muvazaalı sayılır. Muvazaanın tespiti halinde alt işveren işçileri, iş ilişkisinin başından itibaren doğrudan asıl işverenin işçisi kabul edilir.

Asıl İşverenin Müteselsil Sorumluluğu

Asıl işveren, alt işveren işçisinin haklarından müteselsilen sorumludur (4857 m.2/son).

Alt İşveren Değiştiğinde Kıdem Süresi

Aynı işyerinde birbirini izleyen alt işverenler bünyesinde çalışıldığında, Yargıtay içtihadına göre kıdem süreleri birleştirilerek hesaplanmaktadır. 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir.

2026 Yılında Alt İşveren Çalışanlarının Bilmesi Gerekenler

• İş sözleşmeniz alt işverenle yapılmış olsa da haklarınızı asıl işverenden de talep edebilirsiniz.
• Muvazaa şüphesi durumunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na veya iş mahkemesine başvurabilirsiniz.
• 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; SGK işveren payı %21,75'tir.