İş Kazası Sonrası Tazminat Hakları ve Başvuru Rehberi (2026)
Yayın tarihi: 2026-03-10
İş Kazası Nedir?
5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi iş kazasını beş hâlde tanımlar: sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle işyeri dışındayken, işverence sağlanan taşıtla işe gidip gelirken, emziren kadın sigortalının çocuğunu emmek için ayrıldığı zamanlarda ve görevle başka yere gönderildiğinde asıl işi dışında geçen zamanlarda.
İş Kazası Bildirimi
| Yükümlü | Süre | Bildirim Yeri |
|---|---|---|
| İşveren | 3 iş günü | SGK e-Bildirge |
| Ağır iş kazalarında | Derhal | ÇSGB İl Müdürlüğü + SGK |
SGK'dan Sağlanan Yardımlar
| Yardım Türü | Oran |
|---|---|
| Geçici iş göremezlik (yatarak tedavi) | Günlük kazancın %50'si |
| Geçici iş göremezlik (ayakta tedavi) | Günlük kazancın %60'ı |
| Sürekli iş göremezlik (kazanma gücü kaybı %10+) | Orana göre aylık gelir |
| Tam iş göremezlik | Aylık kazancın %70'i |
İşverene Karşı Tazminat Davası
SGK yardımları gerçek zararı tam olarak karşılamayabilir. İşçi veya mirasçıları iş mahkemesinde maddi ve manevi tazminat davası açabilir.
Maddi Tazminat Kalemleri
- Gelir kaybı (çalışma gücünün azalması veya yitirilmesi)
- Sürekli bakım giderleri
- Tedavi ve rehabilitasyon giderleri
- SGK tarafından karşılanmayan kazanç farkları
Dava Zamanaşımı
Zararın öğrenilmesinden itibaren 2 yıl, her hâlükârda zararın doğumundan itibaren 10 yıl (TBK m.72).
2026 Özet Bilgiler
| Bilgi | Değer |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret | 33.030 TL / ay |
| Kıdem Tazminatı Tavanı | 53.919,68 TL |
| SGK İşveren Prim Payı | %21,75 |
| İş Kazası Bildirimi Süresi | 3 iş günü (işveren) |
| Geçici İş Göremezlik Ödeneği (yatarak) | Günlük kazancın %50'si |
| Tazminat Davası Zamanaşımı | 2 yıl (öğrenilmesinden) / 10 yıl (mutlak) |
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır. 2026 itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.