İş Hukuku

Alt İşveren (Taşeron) Sistemi 2026: İşçi Hakları, Muvazaa ve Sorumluluk

Yayın tarihi: 2026-04-01

Alt İşveren Sistemi Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi; asıl işverenin yürüttüğü işin bir bölümünde veya yardımcı işlerinde başka bir işverene iş verdiğini ve o işte işçi çalıştırıldığını tanımlar. Bu ilişki; asıl işveren, alt işveren ve işçi üçgeninde kurulur.

Yasanın Öngördüğü Koşullar

Alt işverenliğin meşru sayılabilmesi için şu koşulların birlikte bulunması gerekir:

İşin asıl iş kolundan ayrılabilir nitelikte olması ya da yardımcı iş kapsamına girmesi
Alt işverenin teknik uzmanlığa ve bağımsız bir organizasyona sahip bulunması
Asıl işverenin, alt işverenin işçilerine doğrudan talimat vermemesi
Sözleşmenin salt muvazaalı biçimde işçiyi asıl işverenin kadrosu dışında tutmak amacıyla kurulmaması

Muvazaa Kriterleri ve Sonuçları

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi içtihadına göre muvazaanın tespitinde aşağıdaki emareler belirleyici rol oynar:

Muvazaa Emaresi	Açıklama
Talimat ilişkisi	Asıl işverenin alt işveren işçilerine doğrudan emir vermesi
Teknik uzmanlık yokluğu	Alt işverenin yalnızca bordro işlevi gördüğü durum
Asıl işin bölünememesi	Devredilen işin asıl iş kolundan ayrıştırılamaz olması
Süreklilik	Alt işveren sözleşmelerinin art arda yenilenerek kalıcı hâl alması

Muvazaa tespit edilirse, iş ilişkisi başlangıçtan itibaren asıl işverenle kurulmuş sayılır; işçi asıl işverenin tüm sosyal haklarından yararlanma hakkı kazanır.

Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğu

Muvazaa olmasa dahi asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ücret alacakları dahil iş mevzuatından doğan tüm yükümlülüklerden alt işverenle birlikte (müteselsilen) sorumludur. Bu sorumluluk sözleşmeyle sınırlandırılamaz; işçi doğrudan asıl işverene de başvurabilir.

Kamu Sektöründe Taşeron İşçiler

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 7343 sayılı Kanun düzenlemeleriyle kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren aracılığıyla çalışan işçilere sürekli işçi kadrosu verilmesi imkânı tanınmıştır. Kadroya geçiş yapamayan ve hizmeti sonlandırılan işçilerin kıdem tazminatı; asıl işveren kamu kurumunun devir tazminatı yükümlülüğü çerçevesinde değerlendirilir.

Alt İşveren Değişikliğinde İşçi Hakları

Aynı işyerinde ihale yenilenerek alt işverenin değişmesi hâlinde, Yargıtay içtihadına göre yeni alt işveren işçinin toplam kıdeminden sorumludur. Kesintisiz çalışma, önceki ve sonraki dönemlerin birleştirilmesi sonucunu doğurur. Çalışmanın devam ettiği asıl işyeri değişmemişse kıdem süresi bölünemez.