Komisyon bazlı ücret sisteminde kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağı hesabında giydirilmiş ücretin belirlenmesi
Karar Özeti
Davacı işçi, bir sigorta aracılık şirketinde satış temsilcisi olarak beş yıl çalışmıştır. Ücret sistemi sabit maaş artı satış priminden oluşmakta; primler gelir elde edilen her ay farklı miktarlarda ödenmekteydi. Sözleşmenin işverence feshi üzerine kıdem tazminatı ve kullandırılmayan yıllık izin ücretinin yalnızca sabit maaş üzerinden hesaplandığını öğrenen işçi, komisyon ve primlerini de kapsayan giydirilmiş ücret üzerinden fark alacağını talep etmiştir. İşveren, primlerinin sürekli nitelik taşımadığını ve hesaplamaya dahil edilemeyeceğini savunmuştur. Yerel mahkeme işveren lehine hüküm kurmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur: 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi ve Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre kıdem tazminatı hesabında esas alınan giydirilmiş ücret; sabit maaş yanı sıra ikramiye, prim, komisyon ve süreklilik gösteren diğer tüm ödemeleri kapsar. Primler belirli bir satış hedefine bağlı olsa dahi her ay düzenli biçimde ödeniyor ve çalışma ilişkisinin süresince karşılanması beklenen sabit bir performans beklentisini yansıtıyorsa bu ödemeler ücretin ayrılmaz parçasıdır. Son bir yılın aylık prIM tutarları toplanıp on ikiye bölünerek aylık ortalama prim hesaplanmalı; bu miktar sabit maaşa eklenerek giydirilmiş brüt ücrete ulaşılmalıdır. Aynı ilke yıllık izin alacağı hesabı için de geçerlidir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma