Kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş ücret — düzenli ödenen ayni ve nakdi yardımların tazminat matrahına eklenmesi
Karar Özeti
Davacı işçi, bir üretim şirketinde vardiya şefi olarak on dört yıl çalışmış; emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini sonlandırması üzerine kıdem tazminatı talep etmiştir. İşveren, kıdem tazminatını yalnızca çıplak brüt ücret üzerinden hesaplamış; aylık düzenli olarak ödenen yemek yardımı, ulaşım yardımı, aile yardımı ve vardiya primini hesaba katmamıştır. Davacı, bu ek ödemelerin giydirilmiş ücretin ayrılmaz parçası olduğunu ileri sürerek fark kıdem tazminatı talep etmiştir. İşveren, söz konusu ödemelerin sosyal yardım niteliği taşıdığını ve tazminat hesabına dahil edilmeyeceğini savunmuştur. Yerel mahkeme talebi kısmen kabul ederek yalnızca yemek yardımını giydirilmiş ücrete dahil etmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde belirtilmiştir ki işçiye her ay düzenli, kesintisiz ve koşulsuz biçimde ödenen tüm para ve ayni yardımlar kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş ücretin kapsamına girer. Ödemelerin 'sosyal yardım' başlığı altında gösterilmesi, özünde ücret niteliği taşıyan düzenli yardımların tazminat matrahı dışında bırakılmasını haklı kılmaz. Yargıtay içtihadına göre giydirilmiş ücret; çıplak ücret artı işçiye sağlanan para ile para ile ölçülmesi mümkün düzenli menfaatlerin toplamından oluşmaktadır. Ulaşım, yemek, aile yardımı ve vardiya priminin her birinin giydirilmiş ücrete dahil edilip edilmeyeceği bağımsız olarak değerlendirilmeli; düzenlilik, süreklililik ve ödeme koşulsuzluğu kriterleri aranmalıdır. Dosyanın yeniden incelenmesi amacıyla bozma kararı verilmiştir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma