Kıdem tazminatında faiz başlangıcı ve faiz türü — iş sözleşmesinin sona erdiği günden itibaren en yüksek banka mevduat faizi uygulanması zorunluluğu
Karar Özeti
Davacı işçi, bir holding bünyesindeki lojistik şirketinde depo müdürü olarak on beş yıl çalışmış; iş sözleşmesi 4857 m.17 uyarınca bildirimli fesihle sona ermiştir. İşveren kıdem tazminatını fesih tarihinden yaklaşık sekiz ay sonra ödemiş; davacı gecikme nedeniyle işlemiş faiz alacağını talep etmiştir. İşveren, ödemenin makul süre içinde yapıldığını ve faize hükmedilemeyeceğini ileri sürmüştür. Yerel mahkeme, kısmen kabul ederek yasal faize hükmetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı faiz türü yönünden bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler netleştirilmiştir: 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren muaccel olur ve bu tarihten itibaren faiz işlemeye başlar. Uygulanacak faiz türü yasal faiz değil, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası tarafından belirlenen en yüksek banka mevduat faizidir; bu husus 1475 m.14/11'de açıkça düzenlenmiş olup mahkeme re'sen uygulamak zorundadır. Kıdem tazminatı tutarının geç ödenmesi, mevduat faizi oranının yasal faizin üzerinde olduğu dönemlerde işçi aleyhine önemli kayıplara yol açmaktadır; bu nedenle doğru faiz türünün uygulanması hem hak kaybını hem de hesaplama hatalarını önler. Faiz başlangıç tarihinin fesih tarihi değil talep tarihi olduğuna ilişkin işveren savunması Yargıtay tarafından reddedilmiştir; kıdem tazminatında faiz fesih tarihinden itibaren işler. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Kısmi Bozma