Kıdem tazminatı hesabında ücretsiz izin sürelerinin düşülmemesi ve giydirilmiş ücrete yemek-yol yardımlarının dahil edilmesi
Karar Özeti
Davacı işçi, on üç yıldır inşaat sektöründe çalıştığı şirkette proje aralıklarında toplam on sekiz ay süren ücretsiz izne çıkarılmış; sonraki projelerde yeniden çalışmaya başlamıştır. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi üzerine kıdem ve ihbar tazminatı talep etmiştir. İşveren, ücretsiz izin sürelerinin kıdem hesabından düşülmesi gerektiğini savunmuş; yerel mahkeme bu savunmayı kabul ederek tazminat hesabını on üç yıl yerine on bir yıl altı ay üzerinden yapmıştır. Ayrıca yemek ve yol yardımlarının nakit ödeme niteliği taşımadığı gerekçesiyle giydirilmiş ücrete eklenmemiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur: Kıdem tazminatına esas çalışma süresi hesabında ücretsiz izin dönemlerinin kıdemden düşülebilmesi için taraflar arasında bu konuda açık ve yazılı bir anlaşmanın varlığı şarttır; aksi hâlde söz konusu dönemler kıdeme dahil edilmelidir. Somut olayda ücretsiz izin dönemlerine ilişkin herhangi bir protokol veya yazılı anlaşma bulunmamaktadır. Öte yandan 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi kapsamında kıdem tazminatı hesabına esas giydirilmiş brüt ücrete, ister nakit ister ayni olsun, düzenli biçimde ödenen yemek ve yol yardımlarının dahil edilmesi gerekmektedir. Yemek kartı ya da yemek çeki aracılığıyla sağlanan yardımlar da bu kapsamda değerlendirilir. Kıdem tazminatı tavanı 2026 yılı ilk yarısı için 53.919,68 TL olup hesaplamanın bu tavan esas alınarak yenilenmesi gerekmektedir. Brüt asgari ücret 33.030 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma