Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Adım Adım Kılavuz
Yayın tarihi: 2026-03-28
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, iş ilişkisinin belirli koşullarla sona ermesi durumunda işçiye ya da hak sahiplerine ödenen ve her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanan bir tazminattır. Hâlâ yürürlükte olan 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesiyle düzenlenmiş olup bu madde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun kıdem tazminatını ayrıca düzenlemediği için geçerliliğini korumaktadır.
Hak Kazanma Koşulları
Kıdem tazminatına hak kazanmak için iki temel şart aranır:
- En az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmak. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 364 gün çalışmanın dahi kıdem tazminatı hakkı doğurmadığına dair içtihadı yerleşik biçimde uygulamaktadır.
- İş sözleşmesinin aşağıdaki nedenlerden biriyle sona ermesi:
- İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih (4857 m.18 kapsamı dışı fesih dahil)
- İşçinin haklı nedenle feshi (4857 m.24)
- Askerlik hizmeti nedeniyle fesih
- Yaşlılık, malullük veya emekli aylığına hak kazanma
- Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle istifası
- İşçinin ölümü (mirasçılara ödenir)
Giydirilmiş Ücret Nedir?
Kıdem tazminatı hesabında esas alınan ücret giydirilmiş (brüt) ücrettir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre giydirilmiş ücret; çıplak brüt ücrete ek olarak işçiye sürekli ve düzenli biçimde sağlanan tüm parasal ek ödemelerin aylık ortalamasının eklenmesiyle oluşur.
| Giydirilmiş Ücrete Dahil Olan Kalemler | Dahil Olmayan Kalemler |
|---|---|
| Yemek yardımı (nakit) | Yol / servis yardımı (ayni) |
| Prim (düzenli ödenen) | Harici proje primleri (tek seferlik) |
| İkramiye (aylık ortalaması alınır) | Temsil / gider karşılıkları |
| Konut yardımı (nakit) | Araç tahsisi (ayni kullanım) |
2026 Yılı Parametreleri
| Parametre | 2026 Değeri |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret | 33.030 TL/ay |
| Kıdem Tazminatı Tavanı (yıllık) | 53.919,68 TL |
| SGK İşçi Prim Payı (SSK + GSS) | %14 |
| SGK İşveren Prim Payı | %21,75 |
| İşsizlik Sigortası İşçi Payı | %1 |
| Gelir Vergisi Muafiyeti (kıdem tazminatı) | Tavan tutarına kadar vergiden muaf |
Adım Adım Hesaplama
Örnek Hesaplama
Çalışan: 7 yıl 4 ay 15 gün kıdemi olan, brüt maaşı 45.000 TL, aylık düzenli yemek yardımı 2.000 TL, 3 ayda bir 9.000 TL prim alan bir işçi.
| Adım | İşlem | Sonuç |
|---|---|---|
| 1. Giydirilmiş ücret | 45.000 + 2.000 + (9.000 ÷ 3) | 50.000 TL |
| 2. Günlük brüt | 50.000 ÷ 30 | 1.666,67 TL |
| 3. Tam yıl sayısı | 7 yıl (kısmi yıllar orantılı hesaplanır) | 7 tam yıl |
| 4. Ham hesap | 1.666,67 × 30 × 7 | 350.000,70 TL |
| 5. Tavan kontrolü | 53.919,68 × 7 | 377.437,76 TL |
| 6. Kısmi yıl (4 ay 15 gün = 135 gün) | 1.666,67 × 135 ÷ 365 | 6.164,38 TL |
| Toplam Kıdem Tazminatı | 350.000,70 + 6.164,38 | 356.165,08 TL |
Bu örnekte ham hesap tavan altında kaldığından tavan uygulanmaz. Tavan, her yıl için ayrı ayrı kontrol edilir; giydirilmiş günlük ücret (50.000 ÷ 30 = 1.666,67 TL × 30 = 50.000 TL) tavan tutarı olan 53.919,68 TL'nin altında olduğundan fiili ücret esas alınır.
Gecikme Faizi
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren muaccel olur. Ödeme gecikmesi halinde işveren, gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranını ödemekle yükümlüdür (1475 s.K. m.14/11). Bu oran, banka faiz oranlarına göre değişmekte olup mahkeme kararlarında Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası verilerinden elde edilir.
Kıdem Tazminatında Vergi Muafiyeti
Kıdem tazminatının 2026 yılı tavanı olan 53.919,68 TL'ye kadar olan kısmı gelir vergisinden muaftır. Bu tutarın üzerindeki kısım gelir vergisine tabidir. Damga vergisi (%0,759) ise tavan dahil tüm kıdem tazminatı ödemelerinden kesilir.
Sık Yapılan Hatalar
- Çıplak ücret kullanmak: Yargıtay, giydirilmiş ücret kullanılmamasını bozma nedeni saymaktadır.
- Tavan hesabını yanlış uygulamak: Tavan, toplam tazminata değil her yıllık kısma ayrı ayrı uygulanır.
- Kısmi yılları hesaplamamak: 1 yıldan az olan kısmi dönemler için de orantılı ödeme yapılmalıdır.
- İkramiyeleri hesaba katmamak: Dönemsel ikramiyenin aylık ortalaması giydirilmiş ücrete dahil edilmelidir.
Zamanaşımı
Kıdem tazminatı alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.15). Süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. İş mahkemesine başvurmadan önce arabuluculuk zorunlu ön koşuldur.