İşçinin imzaladığı bordronun ibraname niteliği taşımaması — ücret alacağı ispat yükü
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/7199
Karar No
2024/9873
Tarih
2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Davacı işçi, yıllık izin ücretleri ve fazla mesai alacaklarının ödenmediğini ileri sürmüştür. İşveren, işçinin her ay imzalı bordro aldığını ve bu bordrolarla ödemeyi kabul ettiğini savunmuştur. Yargıtay, ücret bordrolarının yalnızca ödenen tutarı belgeleyen makbuz niteliğinde olduğunu; ibraname sayılabilmesi için serbest irade ile düzenlenmiş, miktar ve alacak kalemlerini açıkça gösteren ayrı bir belge gerektiğini hükmetti. Bordro imzasının kapsamı dışındaki işçilik alacaklarının ispatı için yazılı delil ve tanık beyanının birlikte değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
bordro imzasıibranameücret alacağıispat yükümakbuz niteliği
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yurt dışı çalışan işçinin fazla çalışma ve tatil ücreti alacağı
İşçi LehineOnama
Fazla çalışma ücreti — kesinlik sınırı nedeniyle temyiz reddi
İşçi LehineOnama
Kadın hastalıkları uzmanının fazla çalışma ve prim alacağı
İşçi LehineOnama
696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçinin fark ücret alacağı
İlgili Rehber Makaleleri
Fazla Mesai Hakları ve Sınırları
Haftalık çalışma süresi, fazla mesai ücreti hesaplama, ispat kuralları ve işverenin yükümlülükleri....
Performans Değerlendirme ve Hukuki Boyutu
Performans değerlendirme sistemi kurma, hukuki geçerliliği, yetersizlik nedeniyle fesih ve ispat yükü....
İbraname Nedir? Geçerlilik Şartları ve Yargıtay İçtihadı (2026)
İş hukukunda ibraname tanımı, TBK m.420 kapsamında geçerlilik şartları, geçersiz ibraname halleri ve Yargıtay emsal kara...