Hafta tatili ve bayram çalışmasına karşılık serbest zaman verilemez
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/6685
Karar No
2024/9597
Tarih
11.06.2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Yargıtay, serbest zaman uygulamasının yalnızca fazla çalışma karşılığı geçerli olduğunu, hafta tatili ile ulusal bayram çalışmalarında bu yolun kullanılamayacağını net biçimde ortaya koydu.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
serbest zamanhafta tatili çalışmasıulusal bayram tatil ücreti
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yurt dışı çalışan işçinin fazla çalışma ve tatil ücreti alacağı
İşçi LehineOnama
Fazla çalışma ücreti — kesinlik sınırı nedeniyle temyiz reddi
İşçi LehineOnama
Kadın hastalıkları uzmanının fazla çalışma ve prim alacağı
İşçi LehineOnama
696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçinin fark ücret alacağı
İlgili Rehber Makaleleri
Fazla Mesai Hakları ve Hesaplama Rehberi (2026)
Haftalık 45 saati aşan fazla çalışmanın nasıl hesaplandığı, işçinin onay hakkı, serbest zaman seçeneği ve yıllık 270 saa...
Fazla Mesai 2026: Hesaplama Yöntemi, Yasal Sınırlar ve İşçi Hakları
4857 sayılı İş Kanunu m.41 kapsamında fazla çalışmanın tanımı, yıllık 270 saat sınırı, %50 zamlı ücret hesabı, serbest z...
Fazla Mesai Hakları ve Hesaplama Rehberi 2026
4857 sayılı İş Kanunu m.41 kapsamında fazla çalışma tanımı, hesaplama yöntemi, yıllık 270 saatlik sınır, serbest zaman h...