%100 sürekli iş göremezlik — gerçek ücret ve manevi tazminat
Daire
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/9120
Karar No
2024/7544
Tarih
02.07.2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşçi %100 oranında sürekli iş göremez hale gelmiş. Yargıtay, gerçek ücretin doğru yöntemle belirlenmediği, hakkaniyet indiriminin sınırlarının aşıldığı ve manevi tazminat takdirinde emsal kararların gözetilmediği saptanarak bozmuştur.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
tam maluliyetgerçek ücrethakkaniyet indirimimanevi tazminat
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineBozma
İş kazası sonrası sürekli iş göremezlik oranının tespiti ve gerçek ücret araştırması
İşçi LehineBozma
Tuğla fabrikasında deneyimsiz işçiye güvensiz makine görevlendirmesi
İşçi LehineBozma
Çatı tamiri sırasında yüksekten düşme sonucu işçi ölümü
İşçi LehineBozma
Tehlikeli madde boşaltımında yangın — iş kazası
İlgili Rehber Makaleleri
Mobbing Nedir? Nasıl İspatlanır?
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) tanımı, ispat yolları ve Yargıtay'ın yaklaşımı. Mobbing mağdurlarının hakları....
Mobbinge Maruz Kalıyorsanız Ne Yapmalısınız? — 2026 Hukuki Rehber
İşyerinde psikolojik tacize (mobbing) uğrayan çalışanlar için adım adım hukuki rehber. Mobbing nasıl kanıtlanır, hangi d...
İş Kazası Sonrası İşçinin Tazminat Hakları: 2026 Güncel Rehber
İş kazası geçiren işçinin SGK geçici iş göremezlik ödeneğinden sürekli iş göremezlik gelirlerine, maddi ve manevi tazmin...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve Tazminat Talep Dilekçesi
İşyerinde sistematik psikolojik baskıya (mobbing) maruz kalan işçinin 4857 sayılı Kanun m.24/II uyarınca haklı nedenle f...
Mobbing Nedeniyle İş Mahkemesine Dava Dilekçesi
İşyerinde psikolojik tacize (mobbinge) maruz kalan işçinin iş mahkemesine sunacağı, manevi tazminat ve kıdem tazminatı t...