İş Kazası Sonrası İşçinin Tazminat Hakları: 2026 Güncel Rehber

İş Kazası Nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 13. maddesi uyarınca iş kazası; sigortalının işyerinde veya işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle ya da görev sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olayı ifade eder. İşe gidip gelme sırasında (trafikte) meydana gelen kazalar da belirli koşullarda iş kazası sayılır.

İş Kazasında İşçinin Hakları

İş kazası geçiren işçi, birbirinden bağımsız iki ayrı hukuki yoldan haklarını kullanabilir:

• SGK Yolu: Sosyal güvenlik mevzuatından doğan geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm geliri.
• Hukuki Tazminat Yolu: Türk Borçlar Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde işverenden talep edilebilecek maddi ve manevi tazminat.

SGK'dan Alınabilecek Haklar

1. Geçici İş Göremezlik Ödeneği

İstirahat raporu alan sigortalıya SGK tarafından ödenir. Yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayakta tedavide üçte ikisi esas alınır. İş kazasının işveren tarafından üç iş günü içinde SGK'ya bildirilmesi zorunludur; aksi hâlde işveren, geçici iş göremezlik süresindeki SGK ödemelerini karşılamak durumundadır.

2. Sürekli İş Göremezlik Geliri

Kazanın kalıcı iş göremezliğe yol açması durumunda SGK, iş göremezlik oranına göre aylık gelir bağlar. 2026 yılı için sürekli iş göremezlik geliri hesabında esas alınan prime esas kazanç tabanı aylık 33.030 TL'dir. Meslekte kazanma gücünü yüzde ondan fazla yitiren sigortalı bu haktan yararlanır.

3. Ölüm Geliri

İş kazası sonucu hayatını kaybeden sigortalının hak sahiplerine (eş, çocuklar, anne-baba) SGK tarafından ölüm geliri ve cenaze yardımı ödenir.

İşverenden Talep Edilecek Tazminatlar

Maddi Tazminat

İşçinin çalışma gücünü kısmen veya tamamen yitirmesi halinde uğranılan gelir kaybı, SGK ödemeleri mahsup edilerek talep edilebilir. Yargıtay uygulamasında maddi tazminat hesabında; işçinin kaza tarihindeki brüt ücreti, meslekte kazanma gücü kayıp oranı, muhtemel aktif çalışma süresi ve ıskonto faktörü esas alınmaktadır.

Manevi Tazminat

İş kazasının yarattığı acı, elem ve ıstırap nedeniyle Türk Borçlar Kanunu m.56 uyarınca manevi tazminat talep edilebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, manevi tazminatın sembolik olmayan, hakkaniyete uygun ve somut zarar boyutuyla orantılı belirlenmesi gerektiğini içtihatlarda istikrarlı biçimde vurgular.

İşverenin Kusur Sorumluluğu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işveren; risk değerlendirmesi yapmak, önleyici tedbirleri almak, işçilere kişisel koruyucu donanım sağlamak ve eğitim vermekle yükümlüdür. Kazanın bu önlemler alınmadan gerçekleşmesi işverenin kusurunu doğurur. Kusur oranı, bilirkişi marifetiyle tespit edilir; işçinin kendi kusuru orantılı biçimde tazminattan indirilir.

2026 İçin Önemli Değerler

Dava Süreci ve Zamanaşımı

İş kazasından doğan tazminat davaları, iş mahkemelerinde açılır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca bu davalar arabuluculuk kapsamında değildir; doğrudan iş mahkemesine başvurulabilir. Maddi tazminat taleplerinde zamanaşımı, kazanın öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl, kaza tarihinden itibaren ise 10 yıldır. Manevi tazminat talepleri için de aynı zamanaşımı kuralı geçerlidir.