İş kazası sonrası SGK'nın rücu davası — işverenin kusur oranının tespiti ve rücu alacağının hesaplanmasında bilirkişi denetimi
Karar Özeti
Davacı SGK, işyerinde meydana gelen iş kazası nedeniyle sigortalı işçiye ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ve sürekli iş göremezlik geliri toplamı ile tedavi giderlerini işverenden rücu yoluyla talep etmiştir. İşveren, kazanın işçinin kusurlu davranışından kaynaklandığını ve gerekli iş güvenliği tedbirlerinin alındığını savunmuştur. İlk derece mahkemesince alınan bilirkişi raporunda işverenin kusur oranı yüzde kırk, işçinin kusur oranı yüzde altmış olarak belirlenmiş ve SGK'nın rücu talebi kısmen kabul edilmiştir. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler belirlenmiştir: iş kazası tazminat davalarında kusur tespiti, iş güvenliği mevzuatının somut olayda uygulanabilir hükümlerine dayandırılmalı ve her bir güvenlik önlemi ile ihmale ilişkin ayrıntılı gerekçe içermelidir. Olayda işyerinde yapılan son İSG risk değerlendirmesinin kaza tarihinden iki buçuk yıl önce yapıldığı, 6331 sayılı Kanun'un 10. maddesi uyarınca bu sürenin aşıldığı, dolayısıyla işverenin aktüel riskleri değerlendirmeme yükümlülük ihlaline düştüğü tespit edilmiştir. Bilirkişinin bu ihlali kusur dağılımına yansıtmayarak salt fiziksel etkenler üzerinden değerlendirme yapması eksik inceleme oluşturmaktadır. Rücu alacağının hesaplanmasında güncel gelir ve ödenek tutarları esas alınmalı; aktüeryal hesap yöntemi özenle uygulanmalıdır. Kaza tarihinde yürürlükte olan 2026 yılı SGK parametreleri: brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı yüzde 21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma