Kadın hastalıkları uzmanının fazla çalışma ve prim alacağı
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/2787
Karar No
2024/6807
Tarih
15.04.2024
Sonuç
Onama
Karar Özeti
Kadın hastalıkları uzmanı hekim, çalıştığı özel hastanede iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti ve prim alacağı için dava açtı. Talep artırımı da kabul edilerek karar onandı.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
haklı fesihfazla çalışma ücretiprim alacağıtalep artırımı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yurt dışı çalışan işçinin fazla çalışma ve tatil ücreti alacağı
İşçi LehineOnama
Fazla çalışma ücreti — kesinlik sınırı nedeniyle temyiz reddi
İşçi LehineOnama
696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçinin fark ücret alacağı
İşçi LehineBozma
Zamanaşımına uğrayan fazla mesai alacağının haklı fesihte değerlendirilmesi
İlgili Rehber Makaleleri
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Rehberi
Mobbingin tanımı, belirtileri, ispat yolları ve Yargıtay içtihatları. İşçinin hakları ve başvuru yolları rehberi....
İşyerinde Disiplin Cezaları: Hukuki Çerçeve, İşçi Hakları ve İtiraz Yolları
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında disiplin cezalarının türleri, savunma hakkı, ölçülülük ilkesi ve itiraz süreçleri hakkı...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Ücret Ödenmemesi Nedeniyle İhtarname
İşverenin ücretleri süresinde ödememesi halinde noter kanalıyla gönderilecek ihtarname örneği. 4857 sayılı Kanun m.34 ka...
Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve Tazminat Talep Dilekçesi
İşyerinde sistematik psikolojik baskıya (mobbing) maruz kalan işçinin 4857 sayılı Kanun m.24/II uyarınca haklı nedenle f...