İş Hukuku

Uzaktan Çalışma: Yasal Çerçeve, İşçi Hakları ve İşveren Yükümlülükleri

Yayın tarihi: 2026-02-10

Uzaktan Çalışma Nedir?

Uzaktan çalışma; işçinin işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu içinde iş görme edimini işyeri dışında ve teknolojik iletişim araçlarıyla yerine getirdiği çalışma biçimidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesiyle düzenlenmiş olup 10.03.2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uygulamanın ayrıntılarını belirlemektedir.

Sözleşmede Bulunması Zorunlu Unsurlar

Yönetmelik m.5 uyarınca uzaktan çalışma sözleşmesinde veya sözleşme ekinde aşağıdaki hususlar yazılı olarak yer almalıdır:

İşin tanımı, yapılış biçimi ve süresi
Çalışmanın yapılacağı yer
Ücret ve ödeme şekli
İşveren tarafından sağlanan araç-gereç ve korunma yükümlülükleri
İletişim bilgileri ve yöntemi
Genel ve özel çalışma saatleri
Masraflara ilişkin hükümler

Çalışma Saatleri ve Fazla Mesai

Uzaktan çalışanlar için haftalık çalışma süresi üst sınırı (45 saat) aynen geçerlidir. Fazla mesai ancak işçinin onayıyla yapılabilir; yıllık 270 saatlik üst sınır da uygulanır. İşveren "her an ulaşılabilir" olma beklentisini çalışma saatiyle sınırlandırmalıdır.

Araç-Gereç ve Masraflar

Yönetmelik m.7 uyarınca işin görülmesi için gerekli araç ve gereçler kural olarak işveren tarafından sağlanır. Taraflar aksini yazılı olarak kararlaştırabilir. İnternet ve elektrik gibi altyapı masrafları da sözleşmede açıkça düzenlenmelidir; aksi hâlde ilerleyen dönemde ücret alacağı uyuşmazlığı doğabilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri

İşveren, uzaktan çalışanlar için de 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamında risk değerlendirmesi yapmak, ergonomi eğitimi vermek ve gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Yargıtay, mesai saatleri içinde evde gerçekleşen kazaları iş kazası olarak değerlendirmektedir (Y. 21. HD, E. 2024/4892).

Uzaktan Çalışmadan Geri Dönüş

Taraflar, sözleşmede uzaktan çalışma düzeninin ne zaman ve nasıl sona ereceğini belirleyebilir. İşveren, uzaktan çalışma kararını tek taraflı ve sözleşme dışı bir yöntemle geri alamaz; bu durum iş koşullarında esaslı değişiklik (4857 m.22) niteliği taşır.

Engelli Çalışanlar İçin Uzaktan Çalışma Hakkı

Yönetmelik m.10 uyarınca, sağlık kurulu raporu ile engellilik durumu belgelenen işçiler talep etmeleri halinde uzaktan çalışma düzenine geçirilmelidir. Bu talebin reddi ayrımcılık kapsamında değerlendirilebilir.

Sık Yapılan Hatalar

Yazılı sözleşme yapmamak: Sözlü anlaşma yeterli değildir; yönetmelik yazılı form şartı arar.
Çalışma saatlerini belirsiz bırakmak: Fazla mesai uyuşmazlıklarına zemin hazırlar.
Masraf karşılamayı unutmak: İnternet ve enerji giderleri sözleşmede düzenlenmezse ücret alacağı davası riski doğar.
İSG yükümlülüklerini ihmal etmek: Uzaktan çalışanlar da iş kazası sigortası kapsamındadır.