Sık sık borç para istemek, işveren-çalışan ilişkilerinde sorunlara yol açabilir. Bu davranış, güven kaybına, çalışma performansının düşmesine ve hatta işten çıkarılmaya neden olabilir. Çalışanların borç para isteme nedenlerini ve bu sorunu çözmenin yollarını anlamaları önemlidir.
İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
---|---|---|
Yalan Beyanlı Güven Zedeleyen Davranış | 532 | 3 |
Sık Rapor Alınması Sebebiyle Fesih | 229 | 4 |
Gençlik ve Spor Bakanlığı - Bölge Operasyon Temsilcisi | 274 | 8 |
Şoför İş Tanımı ve Görevleri | 321 | 8 |
Oryantasyon ve Eğitim Bilgi Formu | 273 | 9 |
Meyve İşleme Operasyonlarının Revizyonu | 436 | 4 |
Bordrolu Çalışanlar İçin Borç Nedeniyle İşten Çıkarma | 218 | 2 |
Görev Esnasında Uyumaya İlişkin İhtar | 257 | 8 |
Maddi Hataların 30 Günlük Ücret Altındaki Savunması | 226 | 5 |
Verimsiz Çalışma ve Görev İhmali | 243 | 6 |
İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
---|---|---|
Deneme Süresi Performans Değerlendirmesi Formu | 1215 | 96 |
2024 Yılı Ücret Bordrosu Hesaplama Tablosu | 996 | 81 |
Üretim Şefi Görev Tanımı | 858 | 57 |
İki Ay Sonra Değerlendirme Formu | 836 | 41 |
İdari İşler ve Satınalma Yönetimi | 777 | 12 |
İş Kazası Bildirim Formu | 743 | 8 |
Finans ve Genel Muhasebe Müdürlüğü | 703 | 13 |
Sözlü Tartışmalarda Geçimsizlik Gösterme | 665 | 2 |
İstanbul Pazarlama Yöneticisi Görev Tanımı | 664 | 5 |
Oryantasyon Sürecine Genel Bakış | 649 | 20 |