Sık sık borç para istemek, işveren-çalışan ilişkilerinde sorunlara yol açabilir. Bu davranış, güven kaybına, çalışma performansının düşmesine ve hatta işten çıkarılmaya neden olabilir. Çalışanların borç para isteme nedenlerini ve bu sorunu çözmenin yollarını anlamaları önemlidir.
| İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
|---|---|---|
| Mali İşler ve Finans Yönetimi | 470 | 13 |
| Belirsiz Günlük Kayıtları | 334 | 9 |
| Sözleşme Ek Maddeleri | 322 | 11 |
| Gebelik Tahhütnamesi | 336 | 10 |
| İhbar ve Fesih Bildirimi Tebliği | 393 | 13 |
| İş Hedefi Gerçekleştirilememesi İhbarı | 358 | 9 |
| Su Arıtma Operasyonları Kılavuzu | 451 | 14 |
| SGK Meslek Kodları Listesi | 487 | 13 |
| Prezantasyon Operatörünün Görevleri | 406 | 13 |
| İşbaşı Oryantasyon Eğitim Formu | 415 | 14 |
| İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
|---|---|---|
| Deneme Süresi Performans Değerlendirmesi Formu | 1615 | 133 |
| 2024 Yılı Ücret Bordrosu Hesaplama Tablosu | 1347 | 96 |
| Üretim Şefi Görev Tanımı | 1143 | 74 |
| İki Ay Sonra Değerlendirme Formu | 1074 | 52 |
| İdari İşler ve Satınalma Yönetimi | 989 | 19 |
| İş Kazası Bildirim Formu | 970 | 17 |
| Gıda Güvenliği Ekip Lideri Görev Tanımı | 944 | 40 |
| Finans ve Genel Muhasebe Müdürlüğü | 938 | 18 |
| Sözlü Tartışmalarda Geçimsizlik Gösterme | 894 | 10 |
| İstanbul Pazarlama Yöneticisi Görev Tanımı | 859 | 11 |