Alt İşveren / Taşeron

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/6304K. 2024/856116.05.2024

Forklift operatörü taşıma-istif işi muvazaası

Tütün fabrikasında forklift operatörü olarak çalışan işçi, taşeron firma bünyesinde gösterilmesine rağmen asıl işverenin denetiminde çalıştı. Yargıtay, depo taşıma işinin asıl işin ayrılmaz parçası olduğunu tespit ederek muvazaa kararı verdi.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/1509K. 2024/689716.04.2024

Otomotiv fabrikasında atık yönetimi alt işverenlik sözleşmesinin geçerliliği

Otomotiv şirketinde atık yönetimi işinde çalışan işçi, gerçek bir alt işveren ilişkisi bulunmadığını öne sürdü. Yargıtay, sözleşmenin yasal koşulları taşıdığını ve gerçek bir alt işverenlik bulunduğunu tespit etti.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/16059K. 2023/1627530.10.2023

Asıl işverenin alt işveren işçisine doğrudan emir talimat vermesi — muvazaa

Alt işveren bünyesindeki işçi, yalnızca asıl işverenden emir aldığını öne sürerek muvazaa tespiti istedi. Yargıtay, alt işverenin fiilen yönetim işlevi üstlenmediğini ve ilişkinin sahte olduğunu kabul etti.

İşveren LehineBozma

Taşeron işçinin kadroya geçişte fark ücret ve feragat beyanı

Taşeron bünyesinde park görevlisi olarak çalışan işçi, kadroya geçiş sırasında ücretinin düşürüldüğünü ileri sürdü. Yargıtay, kadroya geçiş öncesi dönem için feragat beyanının geçerli olduğuna hükmetti.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/19825K. 2023/1966218.12.2023

İşveren LehineBozma

İhale makamının asıl işveren sayılıp sayılmaması

Karayolları Genel Müdürlüğü'ne ait işi ihale yoluyla üstlenen şirketin işçileri, müdürlüğün müteselsil sorumlu olmasını istedi. HGK, ihale makamı statüsünün asıl işveren sayılamayacağına karar verdi.

Yargıtay Hukuk Genel KuruluE. 2023/326K. 2023/89104.10.2023

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/8205K. 2023/795429.05.2023

Belediye tiyatrosunda sanatçının temizlik işçisi olarak gösterilmesi

Belediye tiyatrosunda sahne sanatçısı, kayıtlarda taşeron firmanın temizlik işçisi olarak gösterilmiş. Yargıtay, muvazaalı istihdam tespit ederek gerçek unvan ve ücret üzerinden alacaklara hükmetti.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/12192K. 2023/1671507.11.2023

İşyeri düzenine ilişkin talimatların muvazaa sayılmaması

Taşeron işçisi, asıl işverenin güvenlik ve disiplin talimatlarının muvazaa göstergesi olduğunu ileri sürdü. Yargıtay, bu talimatların yasal denetim hakkı kapsamında olduğunu ve muvazaa göstergesi oluşturmadığını hükme bağladı.

İşveren LehineBozma

Belediye şirketinde muvazaa raporu kapsamı dışında kalan işçi

Belediyeye bağlı şirket aracılığıyla çalışan işçi, muvazaa tespit edilmesine rağmen kendisinin o rapora dahil olmadığı ve farklı iş kapsamında yer aldığı saptandı.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/2140K. 2023/270221.02.2023

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2021/6789K. 2021/1234528.09.2021

Muvazaalı alt işverenlik ilişkisinin tespiti

Alt işveren çalışanı, asıl işverenin doğrudan emir ve talimatlarıyla çalıştığını ileri sürmüştür. Yargıtay, işçinin asıl işverenin organizasyonu içinde ve onun denetiminde çalışmasının muvazaa göstergesi olduğunu belirterek alt işverenlik ilişkisini muvazaalı bulmuştur.

Yargıtay 22. Hukuk DairesiE. 2020/9012K. 2021/567810.05.2021

Alt işverenin değişmesinde işçilik alacaklarının sorumlusu

İhale dönemlerinde alt işveren dört kez değişmiş, işçi ise aynı işyerinde çalışmaya devam etmiştir. Yargıtay, son alt işverenin tüm dönem alacaklarından asıl işverenle birlikte sorumlu olduğunu ve önceki alt işverenlere rücu hakkının saklı olduğunu belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/4569K. 2023/901428.06.2023

Asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi

Üretim bandında çalışan işçiler, aynı işi yapan asıl işveren çalışanlarıyla yan yana çalışmaktadır. Yargıtay, asıl işin bölünerek alt işverene verilmesinin yasaya aykırı olduğunu ve bu ilişkinin muvazaalı sayılacağını hükme bağlamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/1237K. 2024/456918.03.2024

Alt işveren işçisinin asıl işveren işçileriyle eşit ücret talebi

Alt işveren çalışanı, aynı işi yapan asıl işveren çalışanlarıyla arasında önemli ücret farkı bulunduğunu ileri sürmüştür. Yargıtay, eşit davranma ilkesinin farklı işverenler arasında doğrudan uygulanamayacağını ancak muvazaa halinde tüm hakların asıl işverenden talep edilebileceğini belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2022/5678K. 2022/1123420.09.2022

Belediye hizmet alımında muvazaa denetimi

Belediye, park ve bahçe bakım hizmetini ihaleyle alt işverene vermiştir. İşçiler, belediyenin doğrudan emir ve denetimi altında çalıştıklarını kanıtlamıştır. Yargıtay, kamu kurumlarının da muvazaa denetimine tabi olduğunu ve işçilerin başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılması gerektiğini karara bağlamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/5680K. 2024/1089218.07.2024

Alt işverenin iş güvenliği yükümlülükleri

Alt işveren çalışanı, işyerinde iş güvenliği eğitimi almadan çalıştırılmıştır. Yargıtay, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin hem asıl hem de alt işverene ait olduğunu ve her ikisinin de müştereken sorumlu tutulacağını belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/7890K. 2024/123429.01.2024

Güvenlik hizmeti alt işverenliğinin meşruiyeti

Fabrika, güvenlik hizmetini özel güvenlik şirketine devretmiştir. İşçi, muvazaa iddiasında bulunmuştur. Yargıtay, güvenlik hizmetinin yardımcı iş niteliğinde olduğunu ve uzmanlık gerektiren bu işin alt işverene verilmesinin yasal olduğunu belirterek muvazaa iddiasını reddetmiştir.

Yargıtay Hukuk Genel KuruluE. 2022/1237K. 2023/56919.04.2023

Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde husumet yöneltme

İşçi, yalnızca asıl işverene dava açmıştır. Hukuk Genel Kurulu, alt işveren ilişkisi bulunan durumlarda davanın her iki işverene birlikte yöneltilmesi gerektiğini ve tek tarafa açılan davanın usulden reddedilemeyeceğini ancak diğer tarafın davaya dahil edilmesi gerektiğini belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2025/890K. 2025/256710.03.2025

696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçiş hakkı

Belediye alt işveren çalışanı, 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçiş başvurusu yapmış ancak başvurusu reddedilmiştir. Yargıtay, KHK koşullarını sağlayan işçilerin kadroya geçiş hakkının bulunduğunu ve idarenin takdir yetkisinin sınırlı olduğunu belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/3459K. 2024/765608.05.2024

Alt işverenlik sözleşmesinin yazılı yapılmaması

Asıl işveren ile alt işveren arasında yazılı sözleşme bulunmamaktadır. Yargıtay, alt işverenlik ilişkisinin yazılı sözleşmeye bağlanmamasının tek başına muvazaa anlamına gelmediğini ancak muvazaa değerlendirmesinde önemli bir kriter olduğunu belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/10234K. 2024/34508.01.2024

Hastane temizlik hizmetinde alt işverenlik

Devlet hastanesinde temizlik hizmetini üstlenen alt işveren çalışanı, hemşirelerin emir ve talimatlarıyla sağlık hizmeti de verdiğini ileri sürmüştür. Yargıtay, temizlik dışında sağlık hizmeti verdirilmesinin muvazaa göstergesi olduğunu belirterek kararı bozmuştur.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2025/4567K. 2025/890112.06.2025

Alt işveren çalışanının sendika üyeliği ve fesih

Alt işveren çalışanı sendikaya üye olduktan kısa süre sonra sözleşmesi feshedilmiştir. Yargıtay, feshin sendikal nedene dayandığının güçlü emarelerle ortaya konulduğunu ve hem alt hem asıl işverenin sendikal tazminattan sorumlu tutulması gerektiğini karara bağlamıştır.

Yargıtay Hukuk Genel KuruluE. 2024/1893K. 2025/46302.04.2025

Muvazaalı alt işveren ilişkisinde işçinin asıl işverende işçi sayılması ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma

Asıl işveren bünyesinde uzun yıllar boyunca faaliyet gösteren alt işveren şirketinin, asıl işverenin organik bağı olan bir kuruluş olduğu tespit edilmiştir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, muvazaanın ispatlanması halinde alt işveren işçilerinin başından itibaren asıl işverenin işçisi sayılacağını, bu işçilerin asıl işverende bağıtlanan toplu iş sözleşmesinden muvazaanın tespiti tarihinden değil, istihdam ilişkisinin başlangıcından itibaren yararlanacağını karara bağlamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/8064K. 2024/105122024

Alt işveren muvazaasının tespitinde dönemsel inceleme zorunluluğu ve işçinin asıl işverene bağlı sayılması

Davacı işçi, 1999-2011 yılları arasında bir madencilik şirketinde çeşitli alt işveren firmaları bünyesinde çalıştığını, ancak fiilen asıl işverenin yönetim ve denetimi altında iş gördüğünü ileri sürmüştür. Yargıtay, muvazaa iddiasının her sözleşme dönemi için ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiğini; toplu değerlendirmenin hak kaybına yol açacağını vurgulamıştır. Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığını belirlemede işin niteliği, alt işverenin gerçek ekonomik bağımsızlığı ve işçiye kimin talimat verdiğinin esas alınacağı hükme bağlanmıştır.