Mevsimlik işçinin kıdem tazminatı hesabında yalnızca fiilen çalışılan sürelerin esas alınamayacağı
Karar Özeti
Davacı işçi, bir turizm tesisinde on üç yıl boyunca her yıl nisan-ekim dönemlerinde mevsimlik olarak çalışmış; devamlı çalışanlarla aynı koşullarda ve aynı işyerinde istihdam edilmiştir. İş sözleşmesi sezon sonunda her yıl feshedilmekte, bir sonraki sezonda aynı işe alınmaktadır. Yerel mahkeme, kıdem tazminatını yalnızca fiilen çalışılan sezonların toplamı olan yaklaşık yetmiş sekiz ay üzerinden hesaplamıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur: Mevsimlik iş sözleşmesi her yıl yenilenen belirsiz süreli bir sözleşme niteliği taşıdığında ve işçi aynı işyerinde kesintisiz tekrarlayan biçimde çalıştığında kıdem süresi işe ilk başlama tarihinden itibaren hesaplanır; yalnızca fiilî çalışma aylarına indirgenemez. Yargıtay, mevsimlik iş kavramının işverence kıdem hakkını bertaraf etmek amacıyla araçsallaştırılmasının hukuken kabul görmeyeceğini vurgulamıştır. Somut olayda işçinin her yıl aynı işyerine davet edilmesi, ücretsiz izin belgelerinin hiç düzenlenmemesi ve özlük dosyasında devamlı işçi sıfatıyla yer alması bağın kesintisizliğini kanıtlamaktadır. Kıdem tazminatı, işe ilk giriş tarihinden itibaren tam on üç yıl üzerinden, 2026 kıdem tazminatı tavanı olan 53.919,68 TL esas alınarak yeniden hesaplanacaktır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma