Mobbing davalarında ispat yükünün işverene yüklenmesi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/6640
Karar No
2024/8569
Tarih
2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Yargıtay, mobbing davalarında işçinin kesin delil sunmasının gerekmediğini, kuvvetli emareleri ortaya koymasının yeterli olduğunu belirledi. Bunun ardından ispat yükü işverene geçer.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
ispat yükükuvvetli emareyaklaşık ispatmobbing
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İlgili Rehber Makaleleri
Mobbing Nedir? Nasıl İspatlanır?
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) tanımı, ispat yolları ve Yargıtay'ın yaklaşımı. Mobbing mağdurlarının hakları....
Performans Değerlendirme ve Hukuki Boyutu
Performans değerlendirme sistemi kurma, hukuki geçerliliği, yetersizlik nedeniyle fesih ve ispat yükü....
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Rehberi
Mobbingin tanımı, belirtileri, ispat yolları ve Yargıtay içtihatları. İşçinin hakları ve başvuru yolları rehberi....