Açık ofiste herkesin önünde azarlama — sistematik mobbing ve manevi tazminat
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/1856
Karar No
2024/6329
Tarih
08.04.2024
Sonuç
Onama
Karar Özeti
Satış temsilcisi, yöneticisi tarafından toplantılarda ve açık ofiste defalarca azarlanmış, performans yetersizliği ilan edilmiştir. İşçi haklı fesih yaparak kıdem tazminatı ve manevi tazminat talep etmiştir. Yargıtay, tanık beyanlarıyla desteklenen sistematik aşağılama eylemlerinin mobbing oluşturduğunu, işçinin haklı fesih hakkının doğduğunu ve manevi tazminata hükmedilmesi gerektiğini karara bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
açık ofiste azarlamasistematik mobbingmanevi tazminathaklı fesih
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İlgili Rehber Makaleleri
Mobbing Nedir? Nasıl İspatlanır?
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) tanımı, ispat yolları ve Yargıtay'ın yaklaşımı. Mobbing mağdurlarının hakları....
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Rehberi
Mobbingin tanımı, belirtileri, ispat yolları ve Yargıtay içtihatları. İşçinin hakları ve başvuru yolları rehberi....
İşyerinde Disiplin Cezaları: Hukuki Çerçeve, İşçi Hakları ve İtiraz Yolları
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında disiplin cezalarının türleri, savunma hakkı, ölçülülük ilkesi ve itiraz süreçleri hakkı...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve Tazminat Talep Dilekçesi
İşyerinde sistematik psikolojik baskıya (mobbing) maruz kalan işçinin 4857 sayılı Kanun m.24/II uyarınca haklı nedenle f...
Ücret Ödenmemesi Nedeniyle İhtarname
İşverenin ücretleri süresinde ödememesi halinde noter kanalıyla gönderilecek ihtarname örneği. 4857 sayılı Kanun m.34 ka...