İşçinin rekabet yasağına aykırı davranışı ve haklı fesih
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/2318
Karar No
2024/5109
Tarih
22.03.2024
Sonuç
Onama
Karar Özeti
İşçi, çalışırken rakip firmaya danışmanlık hizmeti vermiş ve bu durum işveren tarafından tespit edilmiştir. Yargıtay, sadakat yükümlülüğüne aykırı bu davranışın haklı fesih sebebi oluşturduğuna karar vermiştir.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
sadakat yükümlülüğürekabet yasağıhaklı fesihİş Kanunu m.25/II-e
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineBozma
Sendika üyesi işçinin haksız feshi sonrası işe iade kararına rağmen işe alınmaması
İşçi LehineBozma
İşe iade kararı sonrası işe başlatılmayan işçinin tazminat hakları
İşçi LehineBozma
İşe iade sonrası boşta geçen süre alacakları hesaplama hatası
İşçi LehineOnama
Arabuluculuk tutanağının iptali — aydınlatılmadan işe iade hakkından feragat
İlgili Rehber Makaleleri
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Rehberi
Mobbingin tanımı, belirtileri, ispat yolları ve Yargıtay içtihatları. İşçinin hakları ve başvuru yolları rehberi....
İşyerinde Disiplin Cezaları: Hukuki Çerçeve, İşçi Hakları ve İtiraz Yolları
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında disiplin cezalarının türleri, savunma hakkı, ölçülülük ilkesi ve itiraz süreçleri hakkı...
Rekabet Yasağı Sözleşmesi: Geçerlilik Şartları ve Sınırları
İşten ayrılan çalışana uygulanan rekabet yasağı sözleşmesinin hukuki geçerliliği, sınırları ve ihlal halinde yaptırımlar...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Ücret Ödenmemesi Nedeniyle İhtarname
İşverenin ücretleri süresinde ödememesi halinde noter kanalıyla gönderilecek ihtarname örneği. 4857 sayılı Kanun m.34 ka...
Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve Tazminat Talep Dilekçesi
İşyerinde sistematik psikolojik baskıya (mobbing) maruz kalan işçinin 4857 sayılı Kanun m.24/II uyarınca haklı nedenle f...