Alt işveren ilişkisinde muvazaa tespiti ve asıl işverenin sorumluluğu

Karar Özeti

Bir belediyeye bağlı park ve bahçeler müdürlüğünde asıl işin tamamına yakını alt işveren firma çalışanlarınca yürütülmekte olup bu işçiler belediyenin teknik personelinin doğrudan yönetim ve denetimi altında çalışmaktaydı. Yargıtay, alt işveren sözleşmesinin gerçek bir taşeronluk ilişkisi yerine işgücü temini amacı güttüğünü ve 4857 sayılı İş Kanunu m.2/7 uyarınca muvazaalı olduğunu tespit etmiştir. Muvazaanın varlığı halinde işçilerin başlangıçtan itibaren asıl işverenin (belediyenin) işçisi sayılacağı, dolayısıyla kıdem ve ihbar tazminatlarının, yıllık izin alacaklarının asıl işverenden tahsil edileceği vurgulanmıştır. Alt işverene ait bordro ve SGK bildirimlerinin sözleşmenin gerçek niteliğini değiştirmeyeceği de karara bağlanmıştır. Mahkemenin hizmet alım sözleşmesini yeterince incelemeksizin muvazaa iddiasını reddetmesi bozma sebebi oluşturmuştur.

Anahtar Kavramlar