Yıllık izin ücretinin brüt mü net mi ödeneceği — işverenin SGK yükümlülüğü
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/18425
Karar No
2024/2841
Tarih
12.02.2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İş sözleşmesi sona eren işçi, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin net olarak ödenmesini talep etmiştir. Yargıtay, yıllık izin ücretinin ücret niteliğinde olduğunu, SGK primi ve gelir vergisi kesintisine tabi tutulması gerektiğini, ancak hesaplamanın brüt ücret üzerinden yapılıp yasal kesintiler düşüldükten sonra net tutarın ödenmesi gerektiğini hükme bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
yıllık izin ücretibrüt-net hesaplamaSGK primigelir vergisi kesintisi
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yıllık izin ücretinde hakkaniyet indirimi — üst düzey yönetici
İşçi LehineOnama
İşveren izin kullandırdığını belgeleyemeyince 170 gün izin ücretine hükmedildi
İşçi LehineBozma
İzin döneminde tam ücret ödenmeyen işçi izin kullanmış sayılamaz
İşçi LehineOnama
Muvazaalı istihdamda sanatçıya yıllık izin ücreti