Sosyal medya paylaşımı gerekçesiyle iş sözleşmesi feshi — ölçülülük ilkesi
Karar Özeti
Davacı işçi, kişisel sosyal medya hesabında işvereni eleştiren ve şirket iç sorunlarına ilişkin görüşlerini yansıtan paylaşımlar yapmıştır. İşveren, söz konusu paylaşımların şirkete olan sadakat yükümlülüğünü ihlal ettiğini öne sürerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiştir. Yargıtay, işçinin sadakat yükümlülüğünün mutlak bir susma yükümlülüğü anlamına gelmediğini; ifade özgürlüğü ve sadakat yükümlülüğü arasında orantılı bir denge kurulması gerektiğini vurgulamıştır. Paylaşımın kamuoyuna açık olup olmadığı, ticari sırrı içerip içermediği, kişisel eleştiri mi yoksa karalama mı niteliği taşıdığı ölçütleri incelenmiş; somut olayda paylaşımın ticari zarar oluşturmayan genel bir eleştiri niteliği taşıdığı ve uyarı yaptırımının yeterli olacağı tespit edilmiştir. Doğrudan fesih ölçülülük ilkesini ihlal ettiğinden geçersiz sayılmış; işe iade ve tazminata hükmedilmesi gerektiği karara bağlanmıştır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma