Görev yerinin sık değiştirilmesi ve mesleğe aykırı görev — mobbing
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2022/17806
Karar No
2023/403
Tarih
16.01.2023
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Bir hastanede bilgisayar operatörü olarak çalışan işçinin görev yeri defalarca değiştirilmiş; sözleşme sonlanmadan hemen önce kapı görevlisi pozisyonuna atanmıştır. Yargıtay, işverenin amacının açıkça işçiyi istifaya zorlamak olduğunu saptamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
mobbinggörev yeri değişikliğiistifaya zorlamahaklı fesih
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İlgili Rehber Makaleleri
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Rehberi
Mobbingin tanımı, belirtileri, ispat yolları ve Yargıtay içtihatları. İşçinin hakları ve başvuru yolları rehberi....
Mobbing Nedir? Nasıl İspatlanır?
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) tanımı, ispat yolları ve Yargıtay'ın yaklaşımı. Mobbing mağdurlarının hakları....
İşyerinde Disiplin Cezaları: Hukuki Çerçeve, İşçi Hakları ve İtiraz Yolları
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında disiplin cezalarının türleri, savunma hakkı, ölçülülük ilkesi ve itiraz süreçleri hakkı...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve Tazminat Talep Dilekçesi
İşyerinde sistematik psikolojik baskıya (mobbing) maruz kalan işçinin 4857 sayılı Kanun m.24/II uyarınca haklı nedenle f...
Mobbing Şikâyet Dilekçesi
İşyerinde psikolojik tacize (mobbing) maruz kalan çalışanın işverene ve/veya ALO 170'e başvuru dilekçesi....