Rekabet yasağı cezai şartında zarar ispat zorunluluğu yok
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/2156
Karar No
2023/3830
Tarih
14.03.2023
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Tıbbi mümessil rakip firmada çalışmaya başladı. Yargıtay, cezai şartta zarar ispat zorunluluğu olmadığını, ihlali kanıtlamanın yeterli olduğunu netleştirdi.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
zarar ispat zorunluluğu yokcezai şartihlal ispatı yeterli
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Belirli süreli sözleşmenin haklı neden olmaksızın erken feshi — bakiye süre ücreti
İşveren LehineBozma
İstifadan bir gün sonra başka işyerinde çalışmaya başlayan işçi
İşveren LehineOnama
Sözleşmede fesih hakkı saklı tutulduğunda belirli süreli sayılamaması
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı yoktur
İlgili Rehber Makaleleri
Rekabet Yasağı Sözleşmesi: Geçerlilik Şartları ve Sınırları
İşten ayrılan çalışana uygulanan rekabet yasağı sözleşmesinin hukuki geçerliliği, sınırları ve ihlal halinde yaptırımlar...
Rekabet Yasağı Sözleşmesi: İşçi Hakları ve Geçerlilik Koşulları (2026)
İşten ayrılan çalışanı rakip firmada çalışmaktan alıkoymak amacıyla düzenlenen rekabet yasağı sözleşmelerinin Türk hukuk...
İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı: Sınırlar, Geçerlilik ve Tazminat
İşten ayrıldıktan sonra rakip firmada çalışmayı veya kendi işini kurmayı yasaklayan rekabet yasağı sözleşmelerinin geçer...