Yıllık izin alacağında 5 yıllık zamanaşımı süresinin başlangıç tarihi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/11234
Karar No
2023/16782
Tarih
28.11.2023
Sonuç
Düzeltilerek Onama
Karar Özeti
İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden 6 yıl sonra kullandırılmayan yıllık izin ücretlerini talep etmiştir. İşveren, zamanaşımı itirazında bulunmuştur. Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu m.32 uyarınca yıllık izin ücretinin ücret niteliği taşıdığını ve bu nedenle 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğunu teyit etmiştir. Zamanaşımı süresinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlayacağı vurgulanmış; kullanılmayan yıllık izinlerin sözleşme devam ederken muaccel olmadığı, dolayısıyla zamanaşımının ancak fesihle başlayacağı karara bağlanmıştır. Somut olayda sözleşmenin sona ermesinden itibaren 5 yılı aşan kısım zamanaşımına uğramış; kalan dönem için alacak kabul edilmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Düzeltilerek Onama
Anahtar Kavramlar
yıllık izin ücretizamanaşımı başlangıcı5 yıllık zamanaşımımuacceliyetfesih tarihi
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yıllık izin ücretinde hakkaniyet indirimi — üst düzey yönetici
İşçi LehineOnama
İşveren izin kullandırdığını belgeleyemeyince 170 gün izin ücretine hükmedildi
İşçi LehineBozma
İzin döneminde tam ücret ödenmeyen işçi izin kullanmış sayılamaz
İşçi LehineOnama
Muvazaalı istihdamda sanatçıya yıllık izin ücreti