Haklı nedenle fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı yoktur
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/576
Karar No
2023/1265
Tarih
24.01.2023
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Psikolojik taciz gerekçesiyle sözleşmesini fesheden işçi hem kıdem hem ihbar tazminatı istedi. Yargıtay, feshi gerçekleştiren tarafın ihbar tazminatı alamayacağını netleştirdi.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
haklı fesihihbar tazminatıfesih türü
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Belirli süreli sözleşmenin haklı neden olmaksızın erken feshi — bakiye süre ücreti
İşveren LehineBozma
İstifadan bir gün sonra başka işyerinde çalışmaya başlayan işçi
İşveren LehineOnama
Sözleşmede fesih hakkı saklı tutulduğunda belirli süreli sayılamaması
İşveren LehineOnama
İşçi davranışına dayanan geçerli fesih — güven sarsıcı davranış
İlgili Rehber Makaleleri
İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı süreleri, hesaplama yöntemi ve önemli Yargıtay kararları. Haklı nedenle fesheden ihbar alabilir mi?...
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Rehberi
Mobbingin tanımı, belirtileri, ispat yolları ve Yargıtay içtihatları. İşçinin hakları ve başvuru yolları rehberi....
İşyerinde Disiplin Cezaları: Hukuki Çerçeve, İşçi Hakları ve İtiraz Yolları
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında disiplin cezalarının türleri, savunma hakkı, ölçülülük ilkesi ve itiraz süreçleri hakkı...