İşe iade davasında fesih türünün belirlenmesi zorunluluğu
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/14011
Karar No
2023/11613
Tarih
11.09.2023
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Mahkemelerin işe iade yargılamasında feshin haklı mı geçerli mi olduğunu kesin olarak belirlemesi gerektiğine hükmedildi. Her haklı fesih geçerli sayılır ancak her geçersiz fesih haklı olmadığı anlamına gelmez.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
fesih türünün belirlenmesihaklı fesihgeçerli fesih ayrımı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineBozma
Sendika üyesi işçinin haksız feshi sonrası işe iade kararına rağmen işe alınmaması
İşçi LehineBozma
İşe iade kararı sonrası işe başlatılmayan işçinin tazminat hakları
İşçi LehineBozma
İşe iade sonrası boşta geçen süre alacakları hesaplama hatası
İşçi LehineOnama
Arabuluculuk tutanağının iptali — aydınlatılmadan işe iade hakkından feragat
İlgili Rehber Makaleleri
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Rehberi
Mobbingin tanımı, belirtileri, ispat yolları ve Yargıtay içtihatları. İşçinin hakları ve başvuru yolları rehberi....
İşyerinde Disiplin Cezaları: Hukuki Çerçeve, İşçi Hakları ve İtiraz Yolları
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında disiplin cezalarının türleri, savunma hakkı, ölçülülük ilkesi ve itiraz süreçleri hakkı...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Ücret Ödenmemesi Nedeniyle İhtarname
İşverenin ücretleri süresinde ödememesi halinde noter kanalıyla gönderilecek ihtarname örneği. 4857 sayılı Kanun m.34 ka...
Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve Tazminat Talep Dilekçesi
İşyerinde sistematik psikolojik baskıya (mobbing) maruz kalan işçinin 4857 sayılı Kanun m.24/II uyarınca haklı nedenle f...