Keyfi görev değişikliklerinde nesnel gerekçe yükümlülüğü
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2021/5876
Karar No
2022/6342
Tarih
12.07.2022
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Yıllarca aynı şirkette çalışan işçi, görev ve yetkilerinin gerekçe gösterilmeksizin defalarca kısıtlandığını öne sürdü. Yargıtay, keyfi ve sürekli yeniden görevlendirmelerin mobbing olarak değerlendirileceğini hükme bağladı.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
keyfi görev değişikliğinesnel gerekçeyetki kısıtlamasıhaklı fesih
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İlgili Rehber Makaleleri
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Rehberi
Mobbingin tanımı, belirtileri, ispat yolları ve Yargıtay içtihatları. İşçinin hakları ve başvuru yolları rehberi....
İşyerinde Disiplin Cezaları: Hukuki Çerçeve, İşçi Hakları ve İtiraz Yolları
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında disiplin cezalarının türleri, savunma hakkı, ölçülülük ilkesi ve itiraz süreçleri hakkı...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Ücret Ödenmemesi Nedeniyle İhtarname
İşverenin ücretleri süresinde ödememesi halinde noter kanalıyla gönderilecek ihtarname örneği. 4857 sayılı Kanun m.34 ka...
Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve Tazminat Talep Dilekçesi
İşyerinde sistematik psikolojik baskıya (mobbing) maruz kalan işçinin 4857 sayılı Kanun m.24/II uyarınca haklı nedenle f...