Yalan beyanlar ve güven sarsıcı davranışlar, hukuk davalarında ciddi sonuçlara yol açabilir. Bu vakalarda, gerçeği ortaya çıkarmak ve adaleti sağlamak için güçlü bir savunma stratejisi esastır.
| İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
|---|---|---|
| Belirsiz Günlük Kayıtları | 381 | 11 |
| Sık Haciz Uyarısı ve İnfaz Durdurma Talebi | 529 | 9 |
| Gebelik Tahhütnamesi | 386 | 13 |
| Sık İşe Geç Gelme İhtarnamesi | 396 | 19 |
| Finans ve Genel Muhasebe Müdürlüğü | 1043 | 21 |
| Sık Haciz Getirilmesi Nedeniyle FESİH | 451 | 11 |
| Personel Performans Değerlendirme Formu | 553 | 15 |
| Mavi Yakalı Personel Oryantasyon Eğitim Bilgileri | 901 | 38 |
| Maaş Hesaplama Çizelgesi | 932 | 39 |
| Verimsizlik Nedenli İş Feshi | 419 | 13 |
| İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
|---|---|---|
| Deneme Süresi Performans Değerlendirmesi Formu | 1802 | 150 |
| 2024 Yılı Ücret Bordrosu Hesaplama Tablosu | 1501 | 105 |
| Üretim Şefi Görev Tanımı | 1310 | 80 |
| İki Ay Sonra Değerlendirme Formu | 1176 | 60 |
| Gıda Güvenliği Ekip Lideri Görev Tanımı | 1111 | 44 |
| İdari İşler ve Satınalma Yönetimi | 1090 | 22 |
| İş Kazası Bildirim Formu | 1083 | 20 |
| Finans ve Genel Muhasebe Müdürlüğü | 1043 | 21 |
| Sözlü Tartışmalarda Geçimsizlik Gösterme | 978 | 12 |
| İstanbul Pazarlama Yöneticisi Görev Tanımı | 954 | 14 |