Kronik borç para isteme davranışı, ilişkilerde ciddi sorunlara yol açabilir. Bu davranışın nedenlerini anlamak ve sağlıklı sınırlar belirlemek önemlidir. Dürüst iletişim, karşılıklı anlayış ve destekle bu zorluğun üstesinden gelinebilir.
| İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
|---|---|---|
| Fiziksel Şiddeti Önleme İhtarı | 412 | 8 |
| İş Hedefi Gerçekleştirilememesi İhbarı | 395 | 11 |
| 2024 Bordro Parametreleri ve Bilgileri | 627 | 17 |
| Oryantasyon Formu Başvuru İşlemleri | 406 | 12 |
| Aseptik Dolum Operatörü İş Tanımı | 531 | 14 |
| Savunma Kaçınma Tutanağı İncelemesi | 896 | 17 |
| 2024 Yılına Ait En Düşük ve En Yüksek Ücret Hesaplamaları | 667 | 10 |
| Biyometrik Veri İşleme Takım Lideri Görev Tanımı | 362 | 14 |
| Sık Rapor Alınması Sebebiyle Fesih | 352 | 10 |
| Fiziksel Şiddette Kavga Etmeyin | 792 | 11 |
| İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
|---|---|---|
| Deneme Süresi Performans Değerlendirmesi Formu | 1740 | 143 |
| 2024 Yılı Ücret Bordrosu Hesaplama Tablosu | 1455 | 102 |
| Üretim Şefi Görev Tanımı | 1259 | 76 |
| İki Ay Sonra Değerlendirme Formu | 1150 | 56 |
| Gıda Güvenliği Ekip Lideri Görev Tanımı | 1060 | 43 |
| İdari İşler ve Satınalma Yönetimi | 1059 | 21 |
| İş Kazası Bildirim Formu | 1045 | 19 |
| Finans ve Genel Muhasebe Müdürlüğü | 1015 | 20 |
| Sözlü Tartışmalarda Geçimsizlik Gösterme | 954 | 11 |
| İstanbul Pazarlama Yöneticisi Görev Tanımı | 924 | 13 |