Yıllık Ücretli İzin Hakkı Rehberi — 2026

Yıllık Ücretli İzin Hakkı

4857 sayılı İş Kanunu m.53 uyarınca, işyerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin hakkından vazgeçilemez ve işçi bu süre boyunca çalıştırılamaz.

İzin Süreleri

• 1–5 yıl arası: 14 iş günü
• 5–15 yıl arası: 20 iş günü
• 15 yıl ve üzeri: 26 iş günü
• 18 yaş altı ve 50 yaş üzeri: En az 20 iş günü

Bu süreler iş sözleşmesi veya TİS ile artırılabilir, azaltılamaz.

İzin Kullanım Kuralları

• İzin hak edildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır
• İşveren ile işçinin anlaşmasıyla izin bölünebilir; ancak bir bölüm en az 10 gün olmalıdır
• İzin süresine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz
• Cumartesi çalışılmayan işyerlerinde cumartesi izin süresinden sayılmaz

İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde İzin Ücreti

İş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğine bakılmaksızın (istifa, haklı fesih, haksız fesih), kullanılmayan yıllık izin günleri ücrete dönüşür ve işçiye ödenir. Yargıtay bu konuda "fesih nedeninin izin ücretini etkilemediği" görüşündedir.

Yargıtay Kararlarından Önemli İlkeler

• İzin defteri tutmayan işveren, izinlerin kullandırıldığını ispatlayamaz
• Toplu izin kullandırılması halinde bile bireysel izin hakları gözetilmelidir
• Ücretsiz izin, yıllık izinden mahsup edilemez
• İzin ücretinde zamanaşımı süresi 5 yıldır (iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren)