İş Hukuku

İş Sözleşmesi Türleri Rehberi

Yayın tarihi: 2026-03-26

İş Sözleşmesi Türleri

4857 sayılı İş Kanunu, farklı çalışma biçimlerine uygun sözleşme türleri öngörmüştür.

1. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak kurulmadığı sözleşmelerdir. Kanundaki esas sözleşme tipidir. İş güvencesi hükümleri (m.18-21) yalnızca belirsiz süreli sözleşmelere uygulanır.

2. Belirli Süreli İş Sözleşmesi (m.11)

Belirli bir süreye veya belirli bir işin tamamlanmasına bağlı olarak kurulan sözleşmedir. Koşulları:

Objektif koşul bulunmalıdır (mevsimlik iş, proje bazlı iş, hastalık ikamesi vb.)
Esaslı neden olmaksızın zincirleme yapılamaz — yapılırsa belirsiz süreli sayılır
Süre sonunda kendiliğinden sona erer, ihbar tazminatı gerekmez

3. Kısmi Süreli (Part-Time) İş Sözleşmesi (m.13)

Haftalık çalışma süresi, tam süreli emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az olan sözleşmedir. Genellikle haftalık 30 saatten az çalışma kısmi süreli kabul edilir.

Kısmi süreli çalışan, tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz
Ücret ve haklar çalışma süresine orantılı olarak hesaplanır
SGK bildirimi eksik gün koduyla yapılır

4. Çağrı Üzerine Çalışma (m.14)

İşçinin ihtiyaç halinde çağrılarak çalıştırıldığı sözleşme türüdür:

Haftalık/aylık çalışma süresi belirlenmemişse haftalık 20 saat kararlaştırılmış sayılır
İşveren çağrıyı en az 4 gün önceden yapmalıdır
Çağrılmayan sürelerde de kararlaştırılan süre kadar ücret ödenir

5. Uzaktan Çalışma Sözleşmesi (m.14/A)

İşçinin işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesidir. Yazılı sözleşme zorunludur.