İş Kazası Bildirimi, Sorumluluk ve Tazminat Rehberi (2026)
Yayın tarihi: 2026-03-26
İş Kazası Nedir?
5510 sayılı Kanun m.13 uyarınca iş kazası; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, görevli olarak başka bir yere gönderilmesi nedeniyle, emziren kadın işçinin çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanda veya servis aracında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaydır.
Bildirim Yükümlülüğü
| Kurum | Süre | Dayanak |
|---|---|---|
| SGK | Kazadan itibaren 3 iş günü | 5510 m.13 |
| Sağlık kuruluşu tarafından | 10 gün içinde (sağlık hizmeti sunucusu) | 5510 m.13 |
| Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü | 3 iş günü | 6331 m.14 |
| Kolluk kuvvetleri | Derhal (ölüm veya ağır yaralanma) | 6331 m.14 |
Uyarı: Bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverene 2026 yılı için her bildirilmeyen kaza başına 57.486 TL idari para cezası uygulanır.
İşverenin Sorumluluğu
Kusur sorumluluğu: İşveren, İş Kanunu ve İSG mevzuatından kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde kusurlu sayılır. Yargıtay, iş kazalarında işverenin kusurunun %0 olduğu iddiaları için Adli Tıp Kurumu incelemesine başvurulmasını şart koşmaktadır.
Kusursuz sorumluluk: İş kazasının tamamen işçinin kusurundan kaynaklandığı durumlarda dahi işverenin SGK'ya karşı rücu sorumluluğu devam eder.
Tazminat Türleri
- Maddi tazminat: Tedavi giderleri, kazanç kaybı, sürekli iş göremezlik tazminatı
- Manevi tazminat: İşçinin ve yakınlarının çektiği acı ve elem karşılığı
- Destekten yoksun kalma: Ölüm halinde geride kalanların tazminat hakkı
Zamanaşımı
İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı 10 yıldır (TBK m.146). Ancak Yargıtay HGK, zamanaşımının başlangıcının haksız fiilin gerçekleştiği tarih değil, failin ve zararın öğrenildiği tarih olduğunu hükmetti (E. 2014/243, K. 2024/127).
Yargıtay Emsal Kararları
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, tazminat hesaplamalarında SGK kayıtlarındaki eksik bildirilen ücret değil, işçinin gerçek ücretinin esas alınması gerektiğini karara bağlamıştır (E. 2023/10048). Ayrıca SGK Yüksek Sağlık Kurulu kararlarının yargılamada bağlayıcı olmadığı, Adli Tıp Kurumu incelemesinin zorunlu olduğu vurgulanmıştır.