Gece Vardiyası Çalışma Hakları ve Ücret Zammı 2026
Yayın tarihi: 2026-03-15
Gece Çalışması Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesi uyarınca gece dönemi, saat 20:00 ile 06:00 arasındaki süreyi kapsar. Bu saatler arasında yapılan çalışma "gece çalışması" olarak kabul edilir ve işçiye çeşitli ek haklar tanınır.
Gece Çalışmasında Azami Süre
İş Kanunu Madde 69 uyarınca gece döneminde çalışma süresi yedi buçuk (7,5) saati geçemez. Turizm, özel güvenlik ve sağlık sektörü gibi bazı sektörlerde bu sınır esneyebilir; ancak bu durum Yönetmelik ile belirlenmektedir.
Gece Çalışma Ücret Zammı
İş Kanunu'nda gece çalışması için otomatik bir ek ücret zammı öngörülmemiştir; ancak bireysel ya da toplu iş sözleşmelerinde "gece zammı" hükmü yer alabilir. Uygulamada yaygın oran %25 ile %50 arasında değişmektedir. Sözleşmede gece zammı yoksa normal saat ücretiyle ödenir.
2026 Hesaplama Örneği
| Kalem | Tutar (TL) |
|---|---|
| Brüt asgari ücret (aylık) | 33.030 |
| Günlük ücret (33.030 ÷ 30) | 1.101 |
| Saatlik ücret (1.101 ÷ 7,5) | 146,80 |
| %25 gece zammı dahil saatlik ücret | 183,50 |
| %50 gece zammı dahil saatlik ücret | 220,20 |
Zorunlu Sağlık Muayenesi
Gece vardiyasında düzenli olarak çalışan işçiler için işveren, yılda en az bir kez ücretsiz sağlık muayenesi yaptırmakla yükümlüdür. Muayene işyeri hekimi ya da işverenin yönlendireceği sağlık kuruluşu tarafından yapılır. Gece çalışmasından doğan bir rahatsızlık tespit edilmesi hâlinde işveren, işçiyi gündüz vardiyasına geçirmek zorundadır.
Gece Çalışmasında Çocuk ve Genç İşçi Yasağı
18 yaşını doldurmamış genç işçiler gece vardiyasında çalıştırılamaz (İş Kanunu Madde 73). Hamile ve emziren kadın işçiler de hekim raporu doğrultusunda gece çalışmasından muaf tutulur.
İşverenin Yükümlülükleri
- Gece çalışma süresini 7,5 saati aşmamak.
- Yıllık sağlık muayenesi yaptırmak ve kayıt tutmak.
- Gece çalışmasından zarar gören işçiyi gündüz vardiyasına geçirmek.
- Gece çalışmaya zorlamak hâlinde sözleşmede hüküm bulunup bulunmadığına bakılmaksızın haklı fesih gündeme gelebilir.
Yargıtay'ın Yaklaşımı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, gece döneminde çalıştırıldığını iddia eden işçinin bu iddiasını tanık ifadesi, puantaj kayıtları ve güvenlik kamera görüntüleriyle ispatlayabileceğini kabul etmektedir. İşveren, gündüz vardiyasında çalıştırıldığını ispat edemezse gece zammı farkı ödemeye mahkûm edilebilir.
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; SGK işveren prim payı %21,75; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.