İşsizlik Sigortası Kanunu

Bu Kanun, 5510 sayılı Kanun kapsamında sigortalı sayılan ve bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan işçileri kapsar. Kendi nam ve hesabına çalışanlar, kamu görevlileri (4/c sigortalıları) ve ev hizmetleri gibi belirli gruplar genel kapsam dışındadır.

İşsizlik sigortası prim oranı: işçi payı %1, işveren payı %2, devlet katkısı %1'dir. Primler prime esas kazanç üzerinden hesaplanır ve SGK aracılığıyla tahsil edilir. 2026 yılı itibarıyla asgari ücretli için aylık işçi payı yaklaşık 330 TL, işveren payı yaklaşık 661 TL'dir.

İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için: son 120 gün içinde kesintisiz sigortalı olarak çalışmak, son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemek ve iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi ya da işçi tarafından haklı nedenle (4857 m.24) feshedilmiş olması gerekmektedir. İstifa eden işçi kural olarak hak kazanamaz.

Ödenek miktarı, son 4 aylık ortalama brüt ücretin %40'ıdır; ancak aylık brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. 2026 itibarıyla azami aylık ödenek yaklaşık 26.424 TL'dir. Ödeme süresi: 600 günde 180 gün, 900 günde 240 gün, 1080 gün ve üzerinde 300 gündür.

İşsizlik ödeneği başvurusu, işten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) yapılmalıdır. Başvuru e-Devlet üzerinden veya İŞKUR şubelerinden gerçekleştirilebilir. Geç başvurularda hak edilmeyen dönemler için ödeme yapılmaz.

Ekonomik kriz, zorlayıcı sebep veya genel salgın hastalık gibi dışsal nedenlerle işyerinde haftalık çalışma süresi en az 1/3 oranında azaltılan ya da faaliyeti tamamen durdurulan işyerlerinde çalışan işçilere kısa çalışma ödeneği ödenebilir. Ödenek miktarı günlük brüt asgari ücretin %60'ından az olamaz.

İşsizlik Sigortası Fonu, SGK bünyesinde ayrı bir fon olarak tutulur; Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından yönetilir. Fon gelirlerinin işsizlik ödeneği dışında kısa çalışma, iş ve meslek danışmanlığı, mesleki eğitim gibi aktif işgücü tedbirlerine aktarılması mümkündür.