1475 Sayılı (Eski) İş Kanunu — Kıdem Tazminatı
Yürürlükten kalkmış olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesi hâlâ geçerliliğini korumaktadır. Kıdem tazminatı hakkı, hesabı ve tavanı bu maddeye göre belirlenmektedir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin: (a) işveren tarafından 4857 m.25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) dışındaki nedenlerle feshedilmesi, (b) işçi tarafından 4857 m.24 kapsamındaki haklı nedenlerle feshedilmesi, (c) askerlik görevi nedeniyle feshedilmesi, (d) yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla feshedilmesi, (e) kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle feshetmesi, (f) işçinin ölümü halinde mirasçılarına ödenir.
Kıdem Tazminatı Hesabı
Kıdem tazminatı, işçinin her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılır. Hesaplamada son brüt ücret esas alınır; ücrete ek olarak sürekli nitelikteki para ve para ile ölçülebilen menfaatler de (yakacak yardımı, yemek bedeli, servis bedeli vb.) dahil edilir.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatının her tam yıl için ödenecek tutarı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. 2026 yılı için kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL.
Kıdem Tazminatının Ödenmesi ve Faiz
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel olur; yani o tarihte ödenmesi gerekir. Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatına, en yüksek banka mevduat faizi uygulanır. Kıdem tazminatı ödenmemesi nedeniyle açılacak davalarda zamanaşımı süresi 5 yıldır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.11).
Kıdem Tazminatında Kıdem Süresi
Kıdem tazminatına esas sürenin hesabında, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı tüm süreler (farklı işyerleri dahil) birleştirilir. İşyeri devri veya işverenin değişmesi halinde önceki dönem kıdem süresi de hesaba katılır. Kıdem tazminatının önceden kısmen ödenmiş olması durumunda, ödenen dönem dışındaki süreler için ayrıca hesaplama yapılır.
İbraname ve Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı alacağından önceden feragat edilemez; bu nitelikteki anlaşmalar geçersizdir. İşçinin kıdem tazminatını aldığına dair ibraname, ancak tazminatın fiilen ödenmiş olması ve makbul kabul edilmesi koşullarıyla geçerlidir. Eksik ödeme yapılan durumlarda ibraname yalnızca ödenen miktar için geçerli sayılır.