Mevzuat & Kanunlar
İş hukuku alanında temel kanunlar ve önemli maddeleri
İş Kanunu
Türkiye'deki bireysel iş ilişkilerini düzenleyen temel kanun. İş sözleşmesi, çalışma koşulları, ücret, fesih, tazminat ve iş güvencesi konularını kapsar.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunması amacıyla çıkarılmış kanun.
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Sosyal sigorta kolları (kısa ve uzun vadeli), genel sağlık sigortası, sigortalılık türleri, prim oranları ve emeklilik koşullarını düzenleyen temel kanun.
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Sendikaların kuruluşu, faaliyetleri, toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi, grev ve lokavt düzenlemelerini içeren temel kanun.
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Türkiye'de sosyal güvenlik sisteminin temel kanunu. SGK primleri, emeklilik, iş kazası, meslek hastalığı, analık, hastalık sigortası ve genel sağlık sigortasını düzenler.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki ve yükümlülüklerini düzenler.
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
İşçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetimi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esasları düzenler. Toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt hükümlerini içerir.
İşsizlik Sigortası Kanunu
İşsizlik sigortasının kapsamı, prim oranları, işsizlik ödeneği koşulları ve miktarları, kısa çalışma ödeneği ile nakdi ücret desteği gibi aktif ve pasif işgücü piyasası tedbirlerini düzenleyen kanun.
Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu
Kamu görevlilerinin sendika kurma, sendikaya üye olma ve toplu sözleşme yapma haklarını düzenleyen kanun. Özel sektör işçilerini kapsayan 6356 sayılı Kanun'dan farklı bir rejim öngörür.
İş Mahkemeleri Kanunu
İş uyuşmazlıklarında görevli ve yetkili mahkemeleri, arabuluculuk dava şartını, yargılama usulünü ve iş davalarına özgü özel düzenlemeleri belirleyen kanun. 2017 yılında yürürlüğe girmiş olup işçi ile işveren arasındaki bireysel ve toplu iş hukukundan doğan uyuşmazlıklarda temel usul kaynağıdır.
İş Mahkemeleri Kanunu
İş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usullerini düzenler. Zorunlu arabuluculuk, temyiz süreleri ve yetki kurallarını içerir.
1475 Sayılı (Eski) İş Kanunu — Kıdem Tazminatı
Yürürlükten kalkmış olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesi hâlâ geçerliliğini korumaktadır. Kıdem tazminatı hakkı, hesabı ve tavanı bu maddeye göre belirlenmektedir.
Türk Borçlar Kanunu — İş Hukuku Hükümleri
Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri. İş Kanunu kapsamı dışında kalan çalışanlar için temel düzenleme.