Yıllık Ücretli İzin Takip Formu
Yıllık Ücretli İzin Takip Formu
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Sicil No: | ___________________________ |
| Departman: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___/___/______ |
| Kıdem Süresi: | _____ yıl _____ ay |
İzin Hak Edişi (2026)
| Kıdem | Yasal Hak (4857 m.53) | Sözleşme Hakkı |
|---|---|---|
| 1-5 yıl | 14 iş günü | _____ gün |
| 5-15 yıl | 20 iş günü | _____ gün |
| 15 yıl üzeri | 26 iş günü | _____ gün |
| 18 yaş altı / 50 yaş üstü | en az 20 iş günü | _____ gün |
İzin Kullanım Detayı
| # | Başlangıç | Bitiş | Gün Sayısı | İzin Türü | Onay |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ___/___/___ | ___/___/___ | _____ | ☐ Yıllık ☐ Mazeret ☐ Diğer | ___ |
| 2 | ___/___/___ | ___/___/___ | _____ | ☐ Yıllık ☐ Mazeret ☐ Diğer | ___ |
| 3 | ___/___/___ | ___/___/___ | _____ | ☐ Yıllık ☐ Mazeret ☐ Diğer | ___ |
| 4 | ___/___/___ | ___/___/___ | _____ | ☐ Yıllık ☐ Mazeret ☐ Diğer | ___ |
| 5 | ___/___/___ | ___/___/___ | _____ | ☐ Yıllık ☐ Mazeret ☐ Diğer | ___ |
Yıl Sonu Özet
| Toplam Hak: | _____ gün |
| Devreden İzin: | _____ gün |
| Kullanılan İzin: | _____ gün |
| Kalan İzin: | _____ gün |
Not: 4857 m.56 uyarınca izin en fazla üçe bölünebilir ve bir bölümü 10 günden az olamaz. İşveren, izin tarihlerini belirlerken işçinin talebini dikkate almalıdır.
| Çalışan İmza: | _______________ | Tarih: | ___/___/______ |
| İK Yetkilisi: | _______________ | Tarih: | ___/___/______ |
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.