Ücret Zam Değerlendirme Formu
Ücret Zam Değerlendirme Formu
| ÇALIŞAN VE DÖNEM BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Departman / Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___________________________ |
| Kıdemi: | ___ yıl ___ ay |
| Zam Dönemi: | ___________________________ |
| Değerlendiren Yönetici: | ___________________________ |
A. MEVCUT ÜCRET BİLGİLERİ
| Mevcut Brüt Ücret: | _______________ TL |
| Son Zam Tarihi: | ___________________________ |
| Son Zam Oranı: | ___ % |
| Piyasa Emsal Ücret: | _______________ TL |
| Ücret Bandı Pozisyonu: | ☐ Alt ☐ Orta ☐ Üst |
B. DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ
Her kriter için 1-5 puan verin (1: Düşük, 3: Beklenti Düzeyi, 5: Üstün)
| Kriter | Ağırlık (%) | Puan (1-5) | Ağırlıklı Puan |
|---|---|---|---|
| Performans (önceki dönem) | 40 | [ ] | [ ] |
| Yetkinlik Gelişimi | 20 | [ ] | [ ] |
| Kıdem ve Bağlılık | 20 | [ ] | [ ] |
| Piyasa Rekabetçiliği | 20 | [ ] | [ ] |
| TOPLAM | 100 | — | [ ] |
C. ZAM ÖNERİSİ REHBERİ
| Toplam Ağırlıklı Puan | Önerilen Zam Aralığı |
|---|---|
| 4,5 – 5,0 | %25 – %30 |
| 3,5 – 4,4 | %18 – %24 |
| 2,5 – 3,4 | %12 – %17 |
| 1,5 – 2,4 | %8 – %11 |
| 1,0 – 1,4 | %0 – %7 |
| Önerilen Zam Oranı: | ___ % |
| Yeni Brüt Ücret: | _______________ TL |
| Ücret Artışı Tutarı: | _______________ TL |
| Geçerlilik Tarihi: | ___________________________ |
D. ONAY AŞAMALARI
| Onay Kademesi | Ad Soyad | Tarih | İmza |
|---|---|---|---|
| Departman Yöneticisi | _______________ | ___/___/______ | _______________ |
| İnsan Kaynakları | _______________ | ___/___/______ | _______________ |
| Genel Müdür | _______________ | ___/___/______ | _______________ |
Not: 2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL'dir. Hiçbir çalışanın brüt maaşı bu tutarın altına düşürülemez. Ücret revizyonlarında enflasyon etkisi ve 7566 sayılı Kanun ile yapılan SGK işveren payı artışı (%1 puan) göz önünde bulundurulmalıdır.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.