Alt İşveren (Taşeron) Çalışanı Kıdem ve İhbar Tazminatı Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Asıl İşveren Şirket Adı]
İnsan Kaynakları / Hukuk Departmanı'na
ve
[Alt İşveren / Taşeron Şirket Adı]
Yetkilisine
Konu: Alt İşveren Değişikliği / Sözleşme Sona Ermesi Nedeniyle Kıdem ve İhbar Tazminatı Talebi
Sayın Yetkililer,
[Alt İşveren Adı] bünyesinde, [Asıl İşveren Adı]'na ait [İşyeri Adı/Adresi] adresindeki işyerinde [Pozisyon] unvanıyla [İşe Başlama Tarihi] tarihinden itibaren çalışmaktayım. Çalıştığım süre boyunca sigorta primlerim düzenli olarak yatırılmış olup toplam hizmet sürem [X] yıl [Y] aydır.
[Fesih Tarihi] tarihinde, alt işverenlik sözleşmesinin sona ermesi / ihale yenilenmemesi / asıl işverenin alt işveren değiştirmesi nedeniyle iş akdime son verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi uyarınca, alt işverenin değişmesi hâlinde yeni alt işveren, önceki işçileri devralmakla yükümlü olup devir gerçekleşmediği takdirde çalışanların tazminat hakları doğmaktadır.
Aynı madde uyarınca, asıl işveren de alt işverenin işçilerine karşı müştereken sorumludur. Bu nedenle hem asıl işverene hem de alt işverene yönelik aşağıdaki alacaklarımı talep etmekteyim:
TALEP EDİLEN ALACAKLAR
- Kıdem Tazminatı: [X yıl] × [Giydirilmiş Brüt Ücret] hesabıyla tahmini [______] TL (2026 tavanı: 53.919,68 TL/yıl)
- İhbar Tazminatı: [3 yıldan fazla çalışma süresi için 8 haftalık] ücret karşılığı tahmini [______] TL
- Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti: [______] gün × [Günlük Brüt Ücret] = [______] TL
- Varsa Ödenmemiş Ücret Alacakları: [______] TL
Bu dilekçenin tarafınıza ulaşmasından itibaren 7 (yedi) iş günü içinde yukarıdaki alacaklarımın ödenmesini talep etmekteyim. Aksi hâlde yasal yollara başvurmak zorunda kalacağımı, öncelikle arabulucuya başvuracağımı (7036 sayılı Kanun m.3), arabuluculukta uzlaşma sağlanamaması durumunda ise İş Mahkemesi'nde dava açacağımı bildiririm.
Gereğini saygılarımla arz ve talep ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Telefon / E-posta]
[Adres] / [İmza]
Ekler
- Kimlik fotokopisi
- SGK hizmet dökümü
- Maaş bordrolarının suretleri
- Fesih bildirimi / işten çıkarma belgesi (varsa)
- İş sözleşmesi sureti (varsa)
Not: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre alt işveren değişikliğinde çalışanlar yeni alt işveren tarafından devralınmak zorundadır; devralınmayan çalışanın kıdemi başlangıç tarihinden itibaren hesaplanır ve asıl işveren müşterek sorumlu tutulur. 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı: %21,75.