Sendikal Tazminat Dava Dilekçesi

[Yer] İŞ MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI'NA

DAVACI: [Ad Soyad] — T.C. [Kimlik No]
[Adres]

DAVALI: [İşveren Unvanı]
[İşveren Adresi]

KONU: Sendikal tazminat talebi

AÇIKLAMALAR:

1) Davalı işyerinde [başlangıç tarihi] tarihinden [fesih tarihi] tarihine kadar [pozisyon] olarak çalıştım.

2) [Sendika adı] sendikasına [üyelik tarihi] tarihinde üye oldum. Üyeliğimin işveren tarafından öğrenilmesinin ardından [fesih tarihi] tarihinde iş sözleşmem feshedilmiştir.

3) Feshin gerçek nedeninin sendika üyeliğim olduğu açıktır. Zira aynı dönemde sendikaya üye olan diğer çalışanların da iş sözleşmeleri feshedilmiştir. Fesih öncesinde herhangi bir performans uyarısı veya disiplin soruşturması yapılmamıştır.

4) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca sendikal nedenle yapılan fesihlerde işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında tazminata hükmedilmesi gerekmektedir.

HUKUKİ DAYANAKLAR: 6356 sayılı Kanun m.25, 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21, Anayasa m.51

DELİLLER: İşyeri SGK kayıtları, sendika üyelik belgesi, tanık beyanları, işyeri fesih yazısı, bordro kayıtları, bilirkişi incelemesi

SONUÇ VE İSTEM: Sendikal tazminat olarak en az 1 yıllık brüt ücret tutarının fesih tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.

[Ad Soyad]
[İmza]
[Tarih]