Performans Değerlendirme İtiraz Dilekçesi

[Tarih]

[Şirket Unvanı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na

Konu: [Dönem] Performans Değerlendirme Sonucuna İtiraz

Sayın Yetkili,

Şirketinizde [departman] departmanında [pozisyon] olarak [işe başlama tarihi] tarihinden bu yana görev yapmaktayım. [Dönem] dönemine ait performans değerlendirme sonucum [tarihinde] tarafıma bildirilmiştir.

Söz konusu değerlendirme sonucuna aşağıdaki gerekçelerle itiraz etmekteyim:

1. Nesnel Ölçüt Eksikliği: Değerlendirmem, önceden belirlenen ve tarafımla paylaşılmış hedefler yerine subjektif yargılara dayandırılmıştır. Oysa geçerli ve adil bir performans değerlendirmesinin SMART kriterlerine uygun, önceden yazılı olarak bildirilmiş hedeflere dayanması gerekmektedir.

2. Eşit İşlem İlkesine Aykırılık: Benzer görev tanımına sahip [departman] çalışanlarının değerlendirme sonuçlarıyla kıyaslandığında, tarafıma uygulanan kriterlerin farklılaştığı görülmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu m.5 kapsamında eşit işlem borcu ihlal edilmektedir.

3. İspata Esas Belgeler: [Dönem] boyunca gerçekleştirdiğim işlere ilişkin [proje raporları / e-posta yazışmaları / müşteri geri bildirimleri / satış rakamları] ektedir. Bu belgeler, değerlendirme sonucuyla bağdaşmayan yüksek performansımı ortaya koymaktadır.

Talebim:

• Performans değerlendirme sürecinin ve puanlama yönteminin yazılı olarak tarafıma açıklanması,
• Nesnel kriterlere dayalı yeniden değerlendirme yapılması,
• Bu değerlendirme sonucunun herhangi bir disiplin işlemine, ücret kesimine veya iş sözleşmesinin feshine gerekçe oluşturulmaması.

İtirazımın dikkate alınmaması halinde 4857 sayılı İş Kanunu ile Türkiye Cumhuriyeti Anayasası m.48-49 kapsamındaki haklarımı kullanma yoluna gideceğimi saygıyla bildiririm.

[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Departman / Sicil No]
[İmza]

Ekler: Performans belgesi örnekleri, proje çıktıları