Mobbing Nedeniyle İş Mahkemesine Dava Dilekçesi
[İL] İŞ MAHKEMESİ'NE
DAVACI: [Ad Soyad], T.C. Kimlik No: [___________], Adres: [___________]
VEKİLİ: Av. [Ad Soyad], Adres: [___________] (varsa)
DAVALI: [Şirket Adı], MERSİS No / Vergi No: [___________], Adres: [___________]
KONU: Mobbinge dayalı manevi tazminat, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talepli dava.
AÇIKLAMALAR:
1. Taraflar Arasındaki İş İlişkisi:
Müvekkil/davacı, davalı işveren bünyesinde [işe giriş tarihi] – [ayrılış tarihi] tarihleri arasında [pozisyon] olarak çalışmıştır. Çalışma ilişkisi 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirsiz süreli iş sözleşmesine dayalıdır.
2. Mobbinge İlişkin Olgular:
Davacı, [başlangıç tarihi] itibarıyla amirleri ve/veya iş arkadaşları tarafından sistematik, sürekli ve kasıtlı biçimde aşağıdaki psikolojik baskılara maruz bırakılmıştır:
- Toplantılara kasıtlı olarak davet edilmeme ve bilgi akışından dışlanma,
- Gerekçesiz biçimde pozisyonunun değiştirilmesi ve görevlerinin elinden alınması,
- Aşırı iş yükü ve anlamsız/tamamlanması imkânsız görevler verilmesi,
- Diğer çalışanlar önünde aşağılanma ve eleştiriye maruz kalma,
- [Somut olay 1], [Somut olay 2] (tarihler ve tanıklarla desteklenecektir).
3. Psikolojik Zarar ve Sağlık Etkileri:
Davacı, maruz kaldığı psikolojik baskılar sonucunda [psikiyatrist / psikolog] tarafından tanı almış; [tarihler arası] tedavi görmüştür. Sağlık raporları ve hasta kayıtları ekte sunulmuştur. İşverenin bu baskı ortamı nedeniyle davacının psikolojik bütünlüğü ağır biçimde zarar görmüştür.
4. Haklı Fesih ve Tazminat Hakları:
Davacı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-b maddesi uyarınca işverenin şeref ve namusuna dokunacak söz ve davranışları ile ağır hakarete dayandığından iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmek zorunda kalmıştır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre mobbing, işçi için haklı fesih nedeni oluşturmakta ve kıdem tazminatı hakkını doğurmaktadır.
5. Talep Edilen Tazminatlar:
- Kıdem tazminatı: [_____] TL (fesih tarihi itibarıyla giydirilmiş brüt ücret esasına göre),
- İhbar tazminatı: [_____] TL (haklı fesih nedeniyle ihbar süresine uyma zorunluluğu olmasa da talebin muhafazası amacıyla),
- Manevi tazminat: [_____] TL (psikolojik zarar, onur ve itibar ihlali karşılığı, takdiren belirlenmek üzere),
- Maddi tazminat: [_____] TL (tedavi masrafları ve gelir kaybı).
HUKUKİ DAYANAKLAR: 4857 İş K. m.24/II-b, m.77; 6098 sayılı TBK m.417 (işçiyi koruma borcu), m.49 (genel haksız fiil), m.56 (manevi tazminat); Yargıtay 22. HD E. 2023/7845 K. 2023/14302 ve emsal kararlar.
DELİLLER: İş sözleşmesi, bordro ve ödeme kayıtları, e-posta ve mesajlaşma yazışmaları, tanık beyanları (listesi ayrıca sunulacaktır), psikiyatri/psikoloji raporları, SGK hizmet dökümü, diğer her türlü yasal delil.
SONUÇ VE TALEP: Yukarıda açıklanan nedenlerle;
- Kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi ile birlikte tahsiline,
- Manevi tazminat olarak [_____] TL'ye hükmedilmesine,
- Yargılama giderleri ve avukatlık ücretinin davalıya yükletilmesine,
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.
[Ad Soyad / Vekil Avukat]
[Tarih]
[İmza]
Ekler: 1) İş sözleşmesi, 2) Bordro kayıtları, 3) Sağlık raporları, 4) Yazışma örnekleri